Pour la CFE-CGC, l’égalité professionnelle ne se limite pas à des chiffres. Le rapport de situation comparée (RSC) est un outil essentiel pour mesurer les écarts et suivre l’efficacité des actions. La CFE-CGC défend une égalité réelle : rémunérations, parcours, promotions, responsabilités, conditions de travail.
Nos revendications :
Ce qu’il faut retenir :
Les chiffres doivent se traduire en actions concrètes. La progression doit être factuelle, pas seulement déclarée. La mixité et l’égalité doivent devenir la norme, pas l’exception.
En résumé :
Le dialogue et la transparence sont clés. C’est en exigeant des résultats concrets que nous ferons avancer l’égalité professionnelle, durablement.
Notre engagement : Continuer à proposer, à être vigilants, à agir pour réduire les écarts, faire progresser la carrière des femmes, et garantir une égalité réelle.
Vote des élus
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
