La CFE-CGC a voté favorablement aux trois recrutements de préventeurs. Ces recrutements sont cruciaux pour renforcer la prévention des risques professionnels, en apportant des moyens humains adaptés.
Le Code du travail impose à l’employeur de garantir la sécurité et la santé des salariés, notamment par la prévention, l’information et la formation.
Le préventeur joue un rôle clé : sur le terrain, son expertise permet d’identifier les risques, d’agir en amont et d’accompagner l’amélioration des conditions de travail.
Cependant, les effectifs restent souvent insuffisants face à l’étendue des territoires et à la charge de travail, limitant leur action proactive. La CFE-CGC souhaite que ces recrutements s’inscrivent dans une démarche plus globale de renforcement des moyens de prévention.
Elle demande aussi que le métier de préventeur soit mieux reconnu, avec des parcours professionnels, formations et évolutions plus clairs. C’est un métier essentiel, à la croisée de la santé, de la sécurité, du travail et du dialogue social.
Analyse de la CFE-CGC
Pour la CFE-CGC, investir dans la prévention et dans les préventeurs, c’est investir directement dans la santé, la sécurité et les conditions de travail des salariés. C’est pour l’ensemble de ces raisons que la CFE-CGC a voté favorablement aux trois recrutements présentés en séance.
Vote des élus
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