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Le nouveau directeur général de France Télécom, Stéphane Richard, a présenté, jeudi 25 mars lors d’une conférence de presse, huit grandes propositions managériales destinées à répondre à la crise que traverse actuellement le groupe, frappé par une vague de suicides de salariés.
Ces propositions constituent la synthèse d’un ensemble de séminaires baptisé « assises de la refondation », menés sur le terrain et « à tous les niveaux » entre novembre et décembre par la direction.
En février, un rapport commandé par l’inspection du travail et rédigé par le cabinet Technologia a démontré que les suicides étaient liés à « la politique de réorganisation et de management » menée depuis 2006 chez l’opérateur….
« PERFORMANCE SOCIALE »
« Ma responsabilité en tant que dirigeant de ce groupe, c’est la cohésion sociale », a déclaré Stéphane Richard lors de la conférence de presse, aux côtés de la nouvelle responsable des opérations en France, Delphine Ernotte. « …
« RIEN DE NOUVEAU »
Des négociations sont toujours en cours avec les syndicats, notamment sur les conditions de travail, l’organisation du travail et le stress au travail.
Un accord sur la mobilité à France Télécom a déjà été signé par trois syndicats (CGT, CFDT, CFTC) représentant plus de 50 % des salariés, tandis qu’un deuxième accord sur l’équilibre vie privée-vie professionnelle a été paraphé par trois organisations non majoritaires représentant plus de 40 % des voix (CGT, CFE-CGC-UNSA, CFTC).
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
