merci

Les élections des représentants du personnel se sont tenues :

  • Du 13 au 16 novembre 2023 (1er tour),
  • Et du 27 au 29 novembre 2023 (2nd tour).

Ces élections sont très importantes pour nous, salariées et salariés : elles désignent les représentants du personnel qui, pendant 4 ans, défendront nos conditions de travail et porteront nos avis sur les différents projets de l’entreprise. Le contenu des activités sociales et culturelles fait également partie des sujets pilotés.

Vous avez choisi les représentants du personnel sur votre collège :

  • Le collège 1 : salariés de niveau A à C,
  • Le collège 2 : salariés de niveau D,
  • Le collège 3 : salariés de niveau Dbis à G.

Pour les collèges 2 et 3, le premier tour a suffi à identifier le nombre et les noms des élus qui siègeront au CSE DTSI, au prorata des résultats.

Le quorum de 50% de votants n’ayant pas été atteint au 1er tour pour le collège 1, un second tour a été nécessaire.

Grâce à vos votes au premier tour, la CFE-CGC Orange arrive 1ère avec :

  • 35,5 % à la DTSI,
  • 31,72 % au niveau national Orange.

A DTSI, le second tour s’est conclu par l’attribution à notre collectif du seul siège titulaire représentant le collège 1. La CFE-CGC Orange démontre ainsi qu’elle représente factuellement tous les salariées et salariés.

Vous serez donc représenté(e)s sur les 3 collèges par 16 élus CFE-CGC Orange (sur 40), soit 5 élus de plus par rapport à la précédente mandature.

C’est un très bon résultat. Cela représente 40 % des sièges, merci !

Des votes supplémentaires d’autres organisations syndicales nous permettraient de développer notre programme et reverser, enfin, 99 % du budget aux salariés.

Lors des prochaines séances de CSE DTSI seront désignés les membres du bureau du CSE DTSI :

  • Secrétaire
  • Trésorier,
  • 1er secrétaire adjoint,
  • 2e secrétaire en charge de la santé, la sécurité et les conditions de travail,
  • Trésorier adjoint,

Ainsi que les membres du CSE Central (CSEC).

Seront ensuite nommés les membres des commissions du CSE DTSI qui travailleront pendant 4 ans sur les dossiers :

  • La Commission Handicap
  • La Commission Projets Economie Evolution des Marchés
  • La Commission Emploi Formation
  • La Commission Egalité Pro
  • La Commission Restauration
  • La Commission ASC
  • La Commissions des marchés
  • Les Commissions Santé Sécurité et Conditions de Travail

Une autre élection d’importance à venir :

Du 22 au 26 janvier 2024 (1er tour), du 5 au 9 février (2nd tour), vous devrez voter pour désigner votre représentant des salariés actionnaires au Conseil d’Administration d’Orange.


Articles complémentaires

  1. Accord RH JOP 2024 : La CFE-CGC Orange dénonce des mesures insuffisantes pour les salariés La CFE-CGC Orange dénonce le refus du DRH Vincent Lecerf de reconnaître la validité de l’accord signé par ses représentants sur les modalités d’accompagnement RH des salariés dans le cadre des Jeux Olympiques de Paris 2024. Ce refus met en péril la mise en œuvre de ces mesures et menace le bon déroulement des Jeux, […]
  2. JOP 2024 : des risques potentiels sur leur organisation La CFE-CGC Orange alerte les Ministres concernés par l’organisation des JOP (Ministre des Sports et des Jeux Olympiques et Paralympiques, Ministre de l’Intérieur, Ministre de l’Economie et des Finance) et leur adresse un courrier sur la politique actuelle d’Orange en matière de : – délocalisation, – PDV, – recours à la sous-traitance, – congés des […]
  3. Haut risque sur la diffusion des images des JO ! communiqué de l’intersyndicale Malgré de très bons résultats en 2023, la direction du Groupe Orange a décidé de ne pas jouer le jeu de l’équité dans le partage de la valeur créée. Le Groupe a dégagé près de 3 milliards d’euros de résultat net. La direction en distribue près de 65% aux actionnaires et seulement 3% à l’augmentation […]
  4. Vos représentants CFE-CGC Orange à la rencontre des salariés pour un moment de convivialité ! Vos représentants CFE-CGC Orange ont le plaisir de te retrouver prochainement sur ton site (voir la carte ci-dessous) pour un accueil café ou une pizza party. Ce sera un moment de convivialité, d’échange et de partage entre collègues. Au plaisir de vous retrouver dès le mois de septembre ! 
  5. À la recherche de la croissance perdue À la recherche de la croissance perdue, Ou le retour d’expérience sur ATE Cela fait maintenant six mois que le modèle Ancrage Territorial Entreprise (ATE) est en place chez Orange SA, et les principaux indicateurs hors chiffre d’affaires qui sont remontés sont trompeurs. Le management est devenu hyper contrôlant et bride l’autonomie des équipes. Les […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]