Conditions de Travail et Santé

Un projet pour réorganiser la filière finances en Europe et en France et en France, met en mouvement plus de 2300 personnes dans les divisions nationales : FS&F, Win, Orange Innovation, OBS et à Orange France. Fondé sur 5 axes de travail, il prévoit : La création d’un Centre de services partagés pour les activités transactionnelles […]

« Consternation », « stupéfaction », « c’est la mort de nos boutiques », « on nous prend pour qui ? », « j’ai la nausée » : tel est le panel de verbatims des salariés travaillant dans le réseau de distribution. Le projet d’évolution du modèle de distribution physique du réseau Orange a fait l’effet d’une bombe avant même que le dossier ne parvienne officiellement aux […]

Au sommaire du CSEC des 18, 19 et 20 octobre 2022 : Information/consultation : Projet d’évolution du modèle de distribution en AD (Agence de Distribution) pour 2023‐2026 TOM : un nouvel enjeu pour la filière finances Orange collaborative : pas si collaboratif ! Déclaration préalable : Procès des dirigeants de FranceTelecom, la Cour d’Appel reconnaît […]

A contre-courant de l’ensemble des organisations syndicales, vos élus CFE-CGC n’ont pas fustigé le projet Orange Atalante Futur.  Pour la CFE-CGC, le projet Orange Atalante Futur a des atouts, comme la volonté de sobriété carbone en réduisant et partageant l’espace au sein d’un bâtiment neuf, HQE et à proximité de la ligne B du métro […]

Suite à l’expertise de Secafi, (document en bas de pages) aux diverses remontées de terrain que nous avons pu avoir et aux ambiances dans les différents Roadshow, il ressort que cette réorganisation est rejetée par la majorité des salariés.  La CFE-CGC condamne la violence de cette transformation par la destruction de l’ensemble des collectifs de […]

 Par René FaliezSecrétaire adjoint du CSE & Philippe KerguignasElu du CSE Réorganisation OBS : deuxième passage en CSE Après plus de huit heures de réunion et beaucoup de questions, vos élus ont constaté que de nombreux points n’étaient pas encore éclaircis. Nous attendons toujours de connaitre des éléments essentiels tels que :• La date envisagée […]

Au sommaire de cette séance Projets de réorganisation : OMEA, encore quelques postes à pourvoir au sein de la Direction Financière, Kayak, l’heure du bilan ! Division Responsabilité Sociétale Groupe : environnement et inclusion pour tous les salariés d’Orange. Politique sociale, emploi et conditions de travail :  Les Activités d’Orange Avenirs IDF, Le Référentiel évaluation, adaptation et […]

Photo : DR A l’heure où nos voisins espagnols, belges et britanniques procèdent à des tests à grande échelle autour de la semaine de 4 jours, l’idée semble faire doucement son chemin en France. Ainsi, une enquête ADP de mai dernier affirme que 64 % des salariés souhaiteraient bénéficier d’une plus grande flexibilité dans l’organisation de leurs […]

L’Edito du DSco Cette rentrée 2022 est marquée par un climat social qui se dégrade et une inflation galopante… Pendant ce temps, l’entreprise continue de mettre en œuvre ses différents plans de réorganisations, en fermant les sites et en déménageant les salariés… Au final, les économies réalisées profiteront pour sûr à la Direction mais pas […]

La Phase 2 du « M.C.U » Après un Concerto 1 qui a vu la venue des collègues de Raspail et St Michel, arrive la phase 2 du « Méga Changement Unilatéral » de la Direction pour préparer l’accueil des équipes tertiaires de l’UI IDF Centre (Voltaire et Nord). Pour cela, il va falloir faire de la place… Ainsi, […]