Déclaration préalable au CSEE ordinaire de la DO GSO du 30 mars 2022

  • Vos élus CSE DO GSO

Madame La Présidente, Mesdames et Messieurs les élus, et représentants de la direction. On le pressentait, on l’avait même écrit et déclaré ici même, 2022 sera une année charnière pour les Français en général, et les salariés d’Orange en particulier. La crise en Ukraine vient rajouter de la souffrance et de l’injustice d’abord pour les […]

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Un Bridge sinon rien…

  • Vos Représentant.es CFE-CGC Parnasse

Pour les salariés de Parnasse de la DO IDF, le Schéma Directeur Immobilier Territorial (SDIT) avait déjà annoncé la couleur fin 2021, avec le départ programmé de plusieurs sites de Paris intra-muros dont celui de Raspail. Malgré des recherches en vain d’un nouveau site parisien, la Direction a finalement opté de regrouper au T4 2022, […]

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L’absentéisme des salariés peine à revenir à la normale

  • François BRESSY

Photo : DR Après le pic de 2020 lié à la première année de vie avec le Covid, l’absentéisme des salariés dans les entreprises a régressé en 2021, mais sans revenir à son niveau antérieur, selon les données présentées en fin de semaine dernière par l’Observatoire de l’absentéisme de Diot-Siaci, qui s’appuie sur une enquête Ifop. […]

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Le « carve-out » des activités de cybersécurité du Groupe constituait-il un passage obligé dans le développement d’Orange Cyber Défense ?

  • Nathalie Valcroze

[French version here/English version below] Dans le cadre de la réunion du Comité de Groupe Européen d’Orange des 8, 9 et 10 mars 2022 organisée à distance, la Direction du Groupe a inscrit à l’ordre du jour le Projet Falcon présenté par Hugues Foulon, Directeur Exécutif Stratégie et des activités de cyber-sécurité, David Anglister, Consultant […]

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Réorganisation des Services Généraux de SCE ; un bon bilan à consolider

  • Daniel Demonchy

La direction nous a présenté le bilan de la mise en place (en juillet 2021) de la nouvelle organisation des Services Généraux. La CSSCT avait été mandatée pour étudier cette évolution et rendre un avis en CSE (du mois de juin 2021). D’un contexte difficile… Par Daniel Demonchy Ce bilan de la réorganisation s’inscrit dans […]

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Dialogue social : Le nouveau rôle des CSE – Info social RH

  • Stéphanie CRESPIN

Si un nouveau pragmatisme a émergé à la faveur de la pandémie, certains représentants du personnel s’inquiètent du manque d’interaction lié au télétravail et, désormais, au flex office. La crise sanitaire s’essouffle, le printemps revient… Et cette embellie signe le retour des grands salons, dont celui consacré aux CSE, du 22 au 24 mars, à Paris. […]

Télétravail : les frais professionnels engagés en 2021 encore exonérés d’impôt

  • François BRESSY

Photo : baranq / stock.adobe.com Face au recours élevé au télétravail engendré par la pandémie de Covid-19 en 2021, le gouvernement a décidé de reconduire cette année les règles fiscales exceptionnelles mises en place l’an dernier. Ainsi, les salariés qui ont perçu une aide de leur employeur pour le télétravail en 2021 n’auront pas à la […]

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L’essentiel du CSE FS&F de mars 2022 : regroupement d’équipe, réorganisation, Covid-19 et Activités Sociales et Culturelles

  • Laure FALEMPIN

Au sommaire de cette séance : Direction de l’Immobilier Groupe : travaux ! Attention dangers, lisez l’avis motivé. Regroupement d’équipes sur Orange Village : ça s’en va et ça revient… Santé et Sécurité au Travail : Covid-19, bas les masques ! Activités Sociales & Culturelles : pour profiter des Activités Sociales et Culturelles, n’oubliez pas […]

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Covid : fin du protocole sanitaire en entreprise le 14 mars

  • François BRESSY

Photo : iStock Elisabeth Borne, la ministre du Travail, a annoncé ce matin que le protocole sanitaire en entreprise sera levé lundi prochain. A cette date, le port du masque en intérieur et le passe vaccinal cesseront également d’être obligatoires. « On va reprendre une vie normale en entreprise », a affirmé la ministre. Quant au […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]