Conditions de Travail et Santé

Chez Orange France, le télétravail concerne 30 629 télétravailleurs réguliers et 2 584 demandes en cours de validation. La Direction a précisé que dès lors que la demande du salarié a été validée par son manager et par son RH, l’accord est valable et le salarié est couvert, même si la demande n’a pas été […]

Découvrez l’essentiel du CSE de la DO GSE du mois de Septembre 2021, avec au sommaire : Buget ASC : merci qui ?? Immobilier à Marseille : le Newdelec troCHOC. Bilan social. …. et l’analyse de la CFE-CGC. Si vous souhaitez en savoir plus, cliquez sur le lien suivant : journalcseoctobre2021.pdf

Photo : DR Lors des premières Assises de la santé mentale et de la psychiatrie qui se sont tenues fin septembre, le gouvernement a présenté 30 mesures en faveur de la santé mentale des Français. L’un d’entre elles est dédiée à « la prévention de la souffrance psychique dans le monde du travail ». Elle se décline en […]

Photo : Adobe Stock Selon un sondage réalisé par Ipsos-Sopra Steria pour Le Parisien (Charlotte Robinet – 04/10/2021, article réservé aux abonnés), 74% des salariés aimeraient que leurs entreprises leur permettent d’enlever le masque en intérieur. Prêts à se passer du masque, oui, mais pas dans n’importe quelles conditions : 67% se prononcent pour l’obligation du pass […]

Le 17 septembre 2021, la CFE CGC avait rencontré le Directeur de l’AE, accompagné de la Directrice Ressources Humaines de l’AE. Nous avions évoqué entre autres, avec force, le retard dans la transmission des objectifs semestriels qui ne permettait pas aux vendeurs de mettre en place une stratégie efficace sur la période, mais au contraire […]

Photo : Flamingo Images / Adobe Stock A l’occasion de ses 30 ans, le magazine Capital dresse un bilan des transformations du monde du travail, avec l’aide de Gilbert Cette, professeur associé à l’université d’Aix-Marseille et à Neoma Business School. Face au risque de l’ubérisation des emplois, le salariat a résisté. Le dialogue social est devenu […]

Au sommaire des ces deux jours Situation sanitaire « Tout le monde revient sur site, un point c’est tout ! » « Opportunité » du projet immobilier modifié sur Marseille Plutôt inopportun ! Rapprochement des équipes IT P2P et EDI au sein d’IT Finance Un rattachement logique Activités Sociales & Culturelles Vous auriez pu avoir plus ! Pour lire […]

<p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/divisions-ues/orange-france-siege/tract_demenagements_marseille_vdef-1.pdf" class="wf_file"><span class="wf_file_text"></span></a>Même en période de pandémie… peut-être « grâce » à la pandémie, l’activité immobilière chez Orange est restée intense sur la période 2020-2021 : pas moins de <strong>10 000 salariés</strong> ont déménagé ou vont le faire.</p> <p><strong>Le plan d’économie Scale Up qui doit permettre 1Md€ d’économies nettes à l’horizon 2023, pilote désormais la politique immobilière d’Orange, avec 100M€ d’économie à réaliser dans le domaine. </strong>C’est la rationalisation des lieux de travail, la concentration des personnels sur des sites plus denses, plus excentrés avec des conditions de travail dégradées (flex-office, clean-desk…) qui se met en place.<strong> </strong></p> <p><strong>Entre le cash et le visage social qu’affiche Orange, les financiers ont-ils déjà gagné la partie ?</strong></p> <p>Pour en savoir plus lisez notre analyse détaillée <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/divisions-ues/orange-france-siege/immobilier_tract_2021.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">immobilier_tract_2021.pdf</span></a></p>

Le rapport d’expertise du cabinet ISAST restitué lors du CSE exceptionnel du 7 Septembre 2021 concernant les conditions de travail, suite à la mise en place de l’outil EsafeMePro sur le périmètre Bourgogne-Franche Comté de l’UI Est. Pour découvrir ses conclusions, cliquez ici

Photo : DC Studio / stock.adobe.com A partir d’aujourd’hui, les salariés vulnérables peuvent reprendre leur activité professionnelle sur leur lieu de travail. Les entreprises sont tenues de respecter des mesures de protection renforcées pour permettre ce retour, par exemple la mise à disposition d’un bureau individuel ou la mise en place de dispositifs limitant les risques […]