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CE n°8 du 28 août 2014

  • RS CE CFE-CGC

Ordre du jour de la séance n°8 du 28 août 2014 1      Adoption du procès-verbal de la séance ordinaire du 21 mai 2014 2      Information sur le rapport d’activité du deuxième trimestre 2014 3      Information sur le bilan du recours aux heures supplémentaires et complémentaires en 2013 4      Vie du CE 5      Rapports des Commission […]

Situation sociale « apaisée » malgré des « éléments de tension » chez Orange – Les Echos

  • Hélène MARCY

Accès direct à l’article L’opérateur télécoms publie son 9è baromètre interne consacré au climat social. Les syndicats pointent l’insuffisance des recrutements et craignent une nouvelle crise sociale. […] Selon cette enquête réalisée par l’institut CSA en mai-juin auprès de 4.000 salariés, 92% d’entre eux considèrent que la qualité de vie au travail chez Orange est […]

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Heures supplémentaires non payées ? Demander le décompte annuel de votre temps de travail !

  • Bernard

Que vous soyez conseillers(-es) client, techniciens(-nes) d’intervention, vendeurs(-ses) en boutique, vous avez pu constater, en raison du cycle de travail qui vous a été fixé par l’employeur, que des jours de repos ont pu coïncider avec des jours fériés. De ce fait, votre durée annuelle du travail a pu être supérieure à ce que prévoient […]

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Accord télétravail : une application à géométrie variable!

  • Fatima HAMADI

L’accord de 2013 intégrait des nouveautés et des mesures en lien avec l’accord Seniors et le TPS pour améliorer la diffusion du télétravail. Mais il restait flou sur certains aspects, se défaussant sur les managers pour évaluer les situations au cas par cas. Résultat prévisible : les modalités d’application de l’accord diffèrent en fonction des […]

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CE n°7 du 9 juillet 2014

  • le RS CE CFE-CGC

L’odre du jour est le suivant : Ordre du jour de la séance n°7 du 9 juillet 2014 1-    Adoption du PV de la séance ordinaire du 16 avril 2014 2-    Information / Consultation sur la politique et les perspectives d’évolution de la sécurité des personnes, de l’immobilier et des biens en DO CE 3-    […]

Orange, les formations ont baissé en raison de la réduction des frais de déplacement – Miroir social

  • CFE CGC Orange

accès à l’article … Dégradation du DIF …De son coté, la CFE-CGC Orange a noté que l’élément marquant du bilan formation 2013 est la baisse de plus de 200 000 heures de formation. Par rapport à 2012, cela représente une baisse de dépenses de 11 millions d’euros. La moyenne s’établit à 32,5 heures de formation/salarié. […]

De Conquêtes 2015 à Orange 2020… sur fond de réduction de voilure – From Conquest 2015 to Orange 2020

  • Thierry Meurgues et Jean-Michel Camin, english version by Patricia Garcia

(From Conquest 2015 to Orange 2020… On background reefing – version anglaise en italique)  Le Comité de Groupe Européen du Groupe Orange s’est réuni du 24 au 26 juin 2014 à Copenhague (Danemark) afin de passer en revue les divers dossiers à l’ordre du jour, certains étant nouveaux, d’autres s’inscrivant dans la continuité des débats […]

11 et 12 juin 2014 : sécurité des personnes, de l’immobilier et des biens à Orange France

  • CFE CGC Orange

Informations de la DirectionInformation au CCUES et dossier présenté aux CE des DO et CHSCTAujourd’hui1284 cadres consacrent 5% de leur temps à la sécurité.Objectif : Faire des activités Sécurité une activité à temps plein.On professionnalise la sécurité des personnes, de l’immobilier et des biens.Les DDSG (directeurs de la sécurité globale) ont une vision globale de […]

11 et 12 juin 2014 : Rapport 2013 du Service de Santé au Travail (SST)

  • CFE CGC Orange

Informations de la Direction89 médecins, 72,6 ETPSelon l’agrément, le seuil ne doit pas excéder 1500 salariés/médecin,Il y a de gros écarts entre DO – en fonction des spécificités géographiques4 démissions en 2013 + 2 retraites70% des médecins sont à plus de 70%104 infirmiers + 24 secrétairesPériodicité des visites portée désormais à 2 ans, d’où une […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]