Conditions de Travail et Santé

Le bilan HSCT (Hygiène, sécurité et conditions de travail) ou rapport annuel HSCT est rédigé par l’entreprise. Il relate pour un périmètre défini, le bilan de la situation générale en termes de santé, sécurité et conditions de travail en analysant plusieurs indicateurs, tels que : les accidents de travail, les maladies professionnelles ou à caractère […]

Découvrez l’Essentiel du CSEE DOGO du mois de juin 2024, avec au sommaire :  – PAS DE (T)RÊVE OLYMPIQUE POUR LE DIALOGUE SOCIAL – INEXORABLE POURSUITE DU DÉMANTÈLEMENT DU RÉSEAU DES BOUTIQUES   – TOUJOURS MOBILISÉS POUR VOTRE POUVOIR D’ACHAT ! Vous pouvez accéder à l’Essentiel CSEE de juin sous format PDF. Cliquez ICI

  Lors du CSEE d’avril dernier, les élus CFE-CGC ont voté CONTRE la résolution N°8 concernant les vacances adultes. Cette position argumentée par le fait que nous nous opposons comme chacun le sait à une gestion dépendant du quotient familial de chaque salarié, est à notre plus grand regret celle qui va encore arbitrer le […]

  Les mois, les années se suivent et se ressemblent lors de chaque annonce de la faucheuse plus communément appelée « Ankou » en breton. Les élus sont épuisés de devoir faire bouclier face au glaive de la Direction qui, tel un rouleau compresseur, aggrave les risques psycho-sociaux. Pire, elle a même atteint le moral des élus […]

Dans un contexte de dialogue social difficile et de démantèlement des boutiques, la CFE-CGC Orange reste mobilisée. Face aux défis des Jeux Olympiques 2024, nous nous battons pour le pouvoir d’achat et des conditions de travail justes. Découvrez les actions de votre syndicat dans ce compte rendu.  Pas de (t)rêve olympique pour le dialogue social […]

Un bilan 2023 mitigé et des objectifs non atteints Pour donner suite à la présentation du Bilan 2023 sur L’Hygiène, la Santé et les Conditions de Travail, les élus constatent que les actions de prévention tout comme les bilans chiffrés présentés par la Direction sont insuffisantes. Ce rapport révèle à demi-mots que les objectifs fixés […]

L’accord Egalité/Pro rentre dans sa dernière année L’accord égalité professionnelle 2022-2024 est dans sa dernière année et force est de constater que le bilan des actions de corrections des inégalités est pour le moins contrasté que ce soit sur les effectifs, la rémunération, les promotions, les congés, la formation… Quelques chiffres valent mieux qu’un long […]

CTIO, au sein d’Orange Business, vise à créer de la valeur technologique et se compose de cinq départements clés : Sécurité, Stratégie et Transformation, Engineering, Design Authority et CIO. La vision de CTIO est d’être un partenaire technologique de confiance, offrant des expériences digitales de pointe. Pour y parvenir, six initiatives stratégiques ont été identifiées […]

Que font les Représentants de Proximité ? Les Représentants de Proximité dépendent des Commissions Santé, Sécurité et Conditions de Travail. Le rôle de ces représentants est de remonter vos questions individuelles ou collectives à la Direction et de s’assurer que des réponses y sont apportées. Dans le cas où la Direction n’apporte pas une réponse satisfaisante à […]

L’analyse de la charge de travail se structure autour de trois composantes Le travail prescrit, ce qui est demandé objectivement par l’entreprise Le travail réel, mis en œuvre dans l’activité quotidienne Le travail vécu, ressenti par chacun L’expertise sur les Risques Psycho-Sociaux (RPS), conduite mi-2023 sur notre entité OFS, a révélé que 8% des collègues […]