Economie et Réglementation des Télécoms

Téléphonie : les « hotlines » vont-elle redevenir payantes ? RTL

  • CFE CGC Orange

l’interwiew : Le retour de la hotline payante, une fausse bonne idée ? Le retour à des hotlines payantes pour sauver des emplois. C’est l’une des pistes étudiées par le gouvernement et les quatre grands opérateurs français, qui se rencontrent mardi matin. Le ministre du redressement productif Arnaud Montebourg pourrait notamment proposer aux opérateurs la possibilité […]

Des pistes pour sauver les télécoms – le JDD

  • Hélène MARCY

Accès direct à l’article complet DECRYPTAGE – Le secteur de la téléphonie va mal, que faire? Les quatre patrons des opérateurs (Xavier Niel, Martin Bouygues, Stéphane Richard et Stéphane Roussel pour SFR) ont été convoqués mardi à Bercy, pour échanger avec les ministres Arnaud Montebourg et Fleur Pellerin. Les télécoms sont en croissance mais licencient. […]

les syndicats reçus par Pellerin et Montebourg – Le Figaro.fr

  • CFE CGC Orange

Par Après l’annonce de plans de départs volontaires chez Bouygues Telecom et SFR, les syndicats des deux opérateurs ont été reçus aujourd’hui par le ministre du Redressement productif et la ministre du Numérique. PSA , Sanofi , le secteur des télécoms: Arnaud Montebourg, ministre du Redressement productif, est sur tous les fronts pour tenter d […]

Free Mobile a-t-il vraiment bénéficié d’avantages indus? L’Express

  • CFE CGC Orange

accès à l’article C’est ce qu’affirment les concurrents du 4e opérateur, qui s’en prennent aussi à la régulation de l’Arcep, qui aurait accordé trop de passe-droits à Free. Mais les choses sont un peu plus compliquées que cela. Analyse. FREE MOBILE. Les conditions d’entrée du 4e oéprateur sur le marché mobile sont contestées par ses […]

Baisse de l’emploi dans les télécoms, à qui la faute – ZDNet.fr

  • CFE CGC Orange

accès  à l’article La lame de fond Free Mobile serait à l’origine des plans sociaux de ses concurrents. Le constat divise plusieurs experts qui ont participé à une table ronde sur la question au Sénat. C’est le nouveau leitmotiv des concurrents de Free Mobile. L’arrivée du trublion et de son modèle low cost impactent directement […]

03 et 04 juillet 2012 : expertise APEX des comptes FT 2011

  • CFE CGC Orange

<p>Suite à la présentation par le cabinet APEX du rapport d'expertise des comptes FTSA 2011, nos représentants ont rappelé à la Direction que la<br />la CFE-CGC/UNSA a déjà maintes fois pris position sur les principales conclusions de ce rapport, et notamment sur les 3 points que sont :</p> <ul> <li>la politique de distribution du Dividende supérieure au bénéfice réalisé qui assèchent nos capacités d'investissement.</li> </ul> <p>Avec les dividendes versés aux propriétaires de la société mère, FTO se situe au premier rang du CAC 40 pour le rendement qui atteint en 2011 un taux de 13,18%. Il convient de noter que ce taux de rendement, qui représente le montant du dividende divisé par le cours de l'action, est « dopé » par l'évolution du cours de bourse qui a chuté de 33% en 1 an. Pourquoi FTSA se braque t'il à ce point puisque la baisse envisagée pour 2012 sera faible autour de 1,25€ Ce qui est encore beaucoup trop élevé. Ce qui serait perdu en dividende serait peut être par effet mécanique mais avec une forte probabilité regagné en cours de l'action. Quant à l'État, il faudrait qu'il réalise assez vite qu'à force de vampiriser l'argent de FT et de sa situation financière, il se tire à très brève échéance une balle dans le pied.</p> <ul> <li>l'absence de perspective sur la croissance organique de nos résultats à l'heure de la stagnation de notre Chiffre d'affaire,</li> <li>l'arrivée du quatrième opérateur en France selon un Business Model purement destructeur de valeur Inutile d'y revenir ici.</li> </ul> <p>La CFE-CGC/UNSA sera vigilante sur les leviers qui seront mis en œuvre par l'entreprise pour d'une part faire face à nos besoins d'investissement (et notamment réseaux fixes et mobiles haut débit) et d'autre part maintenir le cash flow.</p>

Bouygues Telecom et la CFE-CGC-UNSA alliés contre Free – Channelnews

  • CFE CGC Orange

accès à l’article  Martin Bouygues exhorte les élus d’empêcher le renouvellement de l’accord d’itinérance entre Orange et Free. Ce dernier, accusé de ne pas investir suffisamment, est également la cible de la CFE-CGC-UNSA. L’arrivée de Free sur le marché de la téléphonie mobile n’en finit pas de faire couler beaucoup d’encre. Martin Bouygues vient ainsi […]

Du rififi à France Télécom-Orange – Entreprise et Carrières

  • CFE CGC Orange

À France Télécom-Orange, où les salariés détiennent 4,6 % du capital, le climat reste houleux. La CFE-CGC/UNSA et l’Association pour la défense de l’épargne et de l’actionnariat salarié (ADEAS) combattent depuis quatre ans les modalités d’une offre à effet de levier lancée en 2007, à l’occasion de la cession de 5% du capital. Reçus le […]

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Suppressions d’emplois dans les télécoms : l’État français devra faire plus que crier « au loup »!

  • S. Crozier

Arnaud Montebourg et Fleur Pellerin ont indiqué la semaine dernière avoir convoqué les opérateurs de télécommunications afin qu’ils « se débrouillent » pour ne supprimer aucun emploi[1]. Nous ne pouvons que nous féliciter de la volonté du gouvernement d’enrayer enfin la baisse continue des emplois dans le secteur des télécoms depuis son ouverture à la concurrence[2]. Il […]

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Régulation, fragmentation, consolidation… C’est grave Docteur ?

  • Thierry MEURGUES

« L’Europe des télécoms est malade« . Ce diagnostic n’est pas anodin, il émane de Stéphane Richard, président directeur général du Groupe, s’exprimant en marge de l’assemblée générale de l’Electronic Business Group le 26 juin dernier. Certes, l’Europe des télécoms n’est pas la seule souffrante. On pourrait citer celle du fiscalisme, ou encore celle du dialogue social. […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]