Emploi Métiers

accès direct à l’article complet Dans une lettre adressée à François Hollande, les syndicats CFE-CGC et Unsa de France Télécom se sont dits « abasourdis » d’apprendre la nomination de leur ex-PDG, Didier Lombard, à la commission « Innovation 2030 ». Un tel choix constitue « pour les personnels de France Télécom-Orange un véritable camouflet […]

accès direct à l’article complet Dans une lettre ouverte adressée à François Hollande, la CFE-CGC/UNSA de France Télécom s’étonne de la nomination de son ancien PDG à la commission innovation 2030 et interpelle le Président. En effet, comment se peut-il que le premier patron d’une entreprise française du CAC 40, mis en examen pour harcèlement […]

<div class="Section1"> <h3><span style="color: #000000;"><strong>Quelques conseils pour comprendre et surveiller votre augmentation</strong></span></h3> <ul> <li>L’entretien individuel doit être réalisé préalablement à l’augmentation managériale : il contient les appréciations, évaluations et commentaires permettent d’évaluer l’implication et le potentiel du salarié justifiant une promotion ou une reconnaissance sans promotion.<br /><br /></li> <li>L’augmentation de salaire doit faire l’objet d’une<em> notification écrite</em>,<em> qui détaille les mesures appliquées à chacun, et qui doit être expliquée par le manager</em>. La notification doit distinguer les mesures générales des mesures individuelles et doit être remise suffisamment en amont pour permettre les réclamations du personnel.<br /><br /></li> <li><em>Une voie de recours par écrit est prévue auprès de sa ligne hiérarchique et chacun peut se faire accompagner par une personne de son choix (délégué du personnel…)</em>.<br /><br /></li> <li>Pour vérifier l’application des mesures de rattrapage, il est important de demander votre positionnement via le nuage de points à votre manager qui ne peut vous le refuser.</li> </ul> </div> <h3>Les efforts demandés au personnel pour faire face à un environnement de plus en plus concurrentiel et absorber le choc démographique des prochaines années sont payés par le mépris !</h3>

accès direct à l’article complet Les syndicats CFE-CGC et UNSA dénoncent la nomination au sein de la commission Innovation 2030 de l’ex-PDG de France Télécom-Orange Didier Lombard, mis en examen pour harcèlement moral. La nomination de l’ancien dirigeant du Groupe France Télécom-Orange, Didier Lombard, au sein de la commission « Innovation 2030 » installée le […]

accès direct à l’article complet Identifier les secteurs technos porteurs pour la France à l’horizon 2030. C’est l’objectif de la commission de prospective présidée par Anne Lauvergeon. Mais la participation de Didier Lombard, ex-P-DG de France Telecom, suscite des remous. Avec la commission « Innovation 2030 » présidée par Anne Lauvergeon (ex-Areva), le gouvernement se lance […]

accès direct à l’article L’ancien P-DG de France Télécom est toujours mis en examen pour harcèlement moral. Les syndicats CFE-CGC et Unsa ont écrit à François Hollande Les syndicats CFE-CGC et Unsa de France Télécom se sont dits « abasourdis » d’apprendre la nomination à la commission « Innovation 2030 » de leur ex-P-DG, Didier Lombard, toujours mis en […]

accés direct à l’article complet Didier Lombard, ex-président de France Télécom, a été nommé membre de la commission Innovation 2030, installée la semaine dernière par François Hollande et présidée par l’ex-patronne d’Areva, Anne Lauvergeon. Cette nomination scandalise le syndicat CFE-CGC-Unsa de France Télécom, qui a adressé une lettre ouverte au président de la République: «Comment […]

accès direct à l’article complet Un syndicat de France Télécom s’insurge contre la nomination de Didier Lombard à la commission Innovation 2030 Dans une lettre ouverte adressée à François Hollande, la CFE-CGE/Unsa de France Télécom s’étonne de la nomination de son ancien PDG à la commission Innovation 2030. « Comment se peut-il que le premier […]

Accord annuel sur les salaires à France Télécom SA : la baisse du pouvoir d’achat se poursuit…mais pas pour tout le monde ! Tandis que la Direction affiche 1,8% d’augmentation moyenne pour 2013 (contre 2,25% en moyenne dans les entreprises françaises), l’analyse détaillée montre qu’on atteindra péniblement 1,5%, et encore, pas pour tout le monde […]

<p>Bilan Social 2012 de la DONC</p> <p>Le bilan social est une des traductions concrètes de la mise en œuvre du contrat social. Il dresse un panorama complet de l'emploi, des conditions de travail, de la rémunération, de la formation et des relations sociales.</p>