Emploi Métiers

Au sommaine de l’Essentiel CSE DO IDF des 27 & 28 novembre 2024 : Déclaration Préalable Orientations Formation 2025 Rapport Prospectives Emploi et Compétences 2024 – 2026 Plan de Développement des Compétences 2025 Rapport d’Activité DO IDF T1 & T2 2024 Cliquer icipour télécharger l’intégralité de l’Essentiel CSE DO IDF de novembre 2024

Information Les orientations Formation et Développement des Compétences pour 2024-2026 visent à répondre aux enjeux stratégiques du groupe en matière de compétences. La politique de développement s’articule autour de 4 axes majeurs : Le développement des compétences en 3 grandes thématiques : – Compétences stratégiques Lead The Future en soutien des nouveaux business et portées par une […]

Information Ce document s’inscrit dans le cadre de la décision unilatérale du 29/03/2022 relative à la Gestion des Emplois et des Parcours Professionnels (GEPP) au sein de l’Unité Economique et Sociale d’Orange. Il contient des informations prospectives concernant la situation financière et les perspectives d’emploi d’Orange. En France, 2023 est marquée par l’infléchissement de l’inflation […]

Quelle stratégie pour Orange : le PDV pourrait être une solution, mais pas dans n’importe quelles conditions – Extraits de l’intervention de Sébastien Crozier – Novembre 2024 Si la Direction propose des Plans de Départ Volontaire (PDV) ces derniers devront faire preuve de plus de flexibilité : Permettre des départs temporaires ou permanents, avec ou […]

Quelle stratégie pour Orange : nos propositions pour l’avenir – Extraits de l’intervention de Sébastien Crozier – Novembre 2024 Un potentiel extraordinaire pour l’avenir : L’entreprise dispose d’atouts uniques, notamment une marque emblématique et digne de confiance auprès des Français. Cette réputation dans le domaine du numérique, qui occupe une place centrale dans la vie […]

Découvrez l’Essentiel du CSEE DOGO du mois de Novembre 2024, avec au sommaire :  – « Orange Demain » : notre vision pour l’avenir de l’entreprise ! | DO-Grand-Ouest | Directions Orange | Etablissements | CFE-CGC groupe Orange – Document unique d’évaluation des risques professionnels (DUERP) : anticiper pour mieux agir ! | DO-Grand-Ouest | Directions Orange | […]

Rien d’étonnant dans ce projet tant le réseau de distribution de Normandie Centre méthodiquement démantelé depuis des années a accentué le déséquilibre de plus en plus flagrant avec son voisin de l’ouest. Voici les points critiques sur lesquels nous sommes particulièrement en alerte▪ Impact sur les salariés : notamment en termes de repositionnement et de changements […]

Aujourd’hui, plus que jamais, l’actualité sociale de notre groupe est malheureusement exposée médiatiquement…Les salariés nous partagent leurs profondes inquiétudes à commencer par celle de leur charge de travail induite par la diminution drastique des effectifs de la DOGO et les impacts du démantèlement de certains bassins d’emplois. Naturellement ils expriment leur tristesse au regard des […]

Découvrez l’essentiel du CSE DOGNE de Novembre 2024, avec au sommaire : Rapport Prospective Emploi Compétences 2024 – 2026 Mise à jour annuelle des DUERP des entités de la DOGNE : A2PGNE, AD, DOMP et USC Mise en place du Règlement Intérieur de l’établissement distinct de la DO Grand Nord Est Point Trimestriel CSSCT A2PGNE […]

La prospective Emploi-Compétences 2022-2024 arrivant à échéance, les élus demandent que la nouvelle projection Emploi- Compétences 2024-2026 intègre la fin du processus de négociation sur la Gestion des Emplois et les Parcours Professionnels prévue au mois de janvier 2025, sans quoi le rapport présenté ce mois de novembre 2024 serait d’emblée obsolète et daté. En […]