Plan de départs volontaires dans la division entreprise, fermeture d’Orange Bank, réduction du nombre de sites… la CFE-CGC dénonce « une politique de violence sociale aux analogies troublantes » avec celle de Didier Lombard, qui avait conduit à la crise dite des suicides. […] « La nouvelle équipe, mise en place progressivement depuis deux ans, maîtrisant assez […]
La filiale B to B d’Orange, touchée par le déclin de ses métiers historiques à forte marge, a enclenché une transformation d’ampleur. Presque un an après, Orange Business en tire les premiers fruits. […]Cette requalification,* qui s’accompagne d’un plan de départ volontaire touchant 643 postes, est l’un des nombreux chantiers pharaoniques enclenchés par Orange Business pour revenir à […]
Dans un courrier adressé à la Direction, la CFE-CGC alerte sur des problèmes critiques touchant nos collègues des Agences Distribution d’Orange. Ce courrier adressé à Mr Jean-François Fallacher met en lumière trois préoccupations majeures : Les dysfonctionnements informatiques qui nuisent aux ventes, à la satisfaction client et au bien-être des équipes. Les changements fréquents et unilatéraux […]
Au sommaire du CSEE d’octobre 2023 : Retrouvez l’essentiel de nos analyses et de nos positions dans notre lettre en pdf. Les articles complets et les résolutions prises en CSE résumés dans notre lettre Restauration, le temps des vaches maigres Réorganisation IT-S un échec avéré Emploi, toujours à la baisse Formation, reconversion, répétition Ce CSEE […]
Dans quelques jours vous aurez le choix de la continuité ou du changement. Le nombre de représentantes et représentants que nous pourrons mettre en place pour vous accompagner au quotidien dépend du score que vous donnerez à notre liste. Plus vous donnerez de voix à la CFE-CGC Orange, plus nous serons nombreux pour défendre vos […]
La situation de l’emploi à Orange Innovation en France est préoccupante : les effectifs CDI sont en baisse depuis le début de la mandature en 2019, et cette baisse s’est accélérée avec les entrées en TPS 2022. Le nombre de recrutements externes très faible ne compense pas cette diminution : 17 en 2021, 10 en 2022, 12 […]
Accidents du travail, low cost: la « fibre optique pour tous » de Macron, succès statistique… drame social Pour déployer la fibre optique à faible coût, les opérateurs recourent massivement à la sous-traitance. Mais les conditions de travail destechniciens sont souvent catastrophiques, entraînant mises en danger, pratiques illégales et travail bâclé. […] «pour être rentable, un autoentrepreneur […]
Le 11 octobre, la CFE-CGC a adressé un courrier à Aliette Mousnier-Lompre, Directrice executive d’Orange Business pour dénoncer les démarches de GlobeCaste, filiale d’Orange SA qui ne respecte pas les textes conventionnels, ainsi que ses manœuvres manifestes pour décourager des salariés et les pousser à la mobilité. Une copie a également été adressée à Vincent […]
Depuis près de 10 ans, la CFE-CGC alerte sur la tendance baissière de la situation de SCE. Aujourd’hui, l’érosion des marges s’accélère sans autre parade côté Direction, que de supprimer une partie des forces vives pouvant contribuer à l’enrayer. Le « Pruning » est donc LA solution proposée pour y satisfaire. La simplification du catalogue des offres […]
On note une amélioration globale de l’enrichissement des compétences de base via des partenariats avec des institutions renommées, notamment concernant les sujets technologiques et économiques. Les manques perdurent pour les compétences ciblées par secteur, sur la gestion du rythme des changements, sur l’équilibre entre les compétences techniques et non techniques (créativité, inter-personnalité, etc…), et enfin, […]
Jusqu’au 31 décembre 2026, les nouveaux adhérents à la CFE-CGC Orange bénéficient du 4ᵉ trimestre offert et de 50 % de réduction sur leur cotisation 2027. Une opportunité pour accéder à des services concrets et defender ses intérêts professionnels dans un contexte de transformations accrues chez Orange. Pourquoi adhérer maintenant ? Les mutations chez Orange […]
