ENO 3 : on réinternalise (enfin !) la supervision de nos réseaux mobiles européens

  • Hélène MARCY

  [French version here/English version below] Le projet ENO 3 était à l’ordre du jour du Comité de Groupe Européen d’Orange des 28,29 et 30 juin 2022 à Bruxelles. La présentation était assurée par 3 représentants de la division Innovation :  Laurent LEBOUCHER, SVP Orange Innovation Networks, Friedel KEHNE, Director Network Operations, Stefan IONESCU, NSSO Director, […]

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Incendies de Gironde : Orange se mobilise

  • François BRESSY

Photo : DR Les incendies qui sévissent en Gironde depuis plus d’une semaine ont causé d’importants dégâts, y-compris sur les installations télécoms. Orange vient donc d’annoncer qu’il apportait son soutien aux habitants en contribuant à rétablir les réseaux fixe et mobile impactés. L’opérateur fournit aussi des solutions aux populations des zones sinistrées, ainsi qu’une aide aux […]

Rapprochement Orange Espagne / MásMóvil : s’unir ou sortir ?

  • Hélène MARCY

 [French version here/English version below] Dans le cadre de la réunion du Comité de Groupe Européen d’Orange des 28,29 et 30 juin 2022 à Bruxelles, les représentants des personnels européens devaient rendre un avis sur le projet de Joint-Venture entre Orange Espagne et MásMóvil, pour lequel l’entrée en négociation exclusive a été annoncée le 8 […]

Transformation d’OBS en Europe : la transformation annoncée se réduit-elle à un simple plan de licenciements dans un contexte de dégradation des résultats financiers du premier semestre 2022 ?

  • Nathalie Valcroze

[French version here/English version below]   Dans le cadre du Comité de Groupe Européen d’Orange des 28,29 et 30 juin 2022 qui s’est tenu à Bruxelles, la Direction du Groupe a inscrit à l’ordre du jour un point relatif au projet d’évolution d’OBS à l’international et son impact sur le périmètre du CGE présenté par […]

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l’essentiel du CSE OFS de juin 2022

  • Hugues DE CHAMPS

 Au sommaire des CSE du 10 juin et des 23, 24 et 25 juin 2022 Le rapport annuel du CSE : quitus et comptes validés ! La réorganisation des Services Généraux est actée Bilan social 2021 : la Direction refuse l’expertise Déménagement vers le bâtiment Résonance (Bagneux) : densification Déménagements à Toulouse et à Valbonne […]

La réorganisation des Services Généraux est actée

  • Hugues DE CHAMPS

Vos élus ont rendu à l’unanimité un avis négatif concernant la réorganisation des Services Généraux.   Rappelons que le but est d’offrir un service unifié sur l’ensemble de sites, avec une Direction Nationale qui pilote des entités opérationnelles rattachées à chaque DO. Si vos élus ont reconnu cette nécessité et plusieurs points positifs de cette […]

Bilan social 2021 : la Direction refuse l’expertise

  • Hugues DE CHAMPS

L’effectif social d’OFS au 31/12/21 s’élevait à 3383 salariés (en baisse de 4 %), dont 3231 CDI actifs.   Le faible nombre de recrutements en CDI (26) ne compense pas les départs naturels (204). 64 % des recrutements sont des femmes. Cependant le taux de féminisation a légèrement baissé et se situe en dessous de […]

L’essentiel du CSE DO GSO de juin 2022 : ASC : ça avance tout doucement !, Les grandes manœuvres continuent, Sécurité et conditions de travail…

  • Vos élus CSE DO GSO

Au sommaire de cet Essentiel CSE de juin 2022 : ASC : ça avance tout doucement ! Les grandes manoeuvres continuent Sécurité et conditions de travail Pour lire l’intégralité et le télécharger c’est ici Le prochain CSEE ordinaire aura lieu les 20 et 21 juillet et un CSEE Extraordinaire aura lieu le 12 juillet 2022. Pour […]

Etat des lieux sur le rapport PEC (Perte d’Emplois et de Compétences)

  • Vos élus CFE-CGC DOGO

La GPEC, un acronyme aride  pour désigner la Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences. En 2021,la Direction a dépassé ses objectifs de départs pour la période 2021-2023 avec 5 334 ETP (Equivalent Temps Plein) CDI sur la DOGO! La nouvelle formule TPS de 2022, ne devrait pas ralentir la cadence: avec  une perte d’effectifs de […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]