Formation Professionnelle

Information Les orientations Formation et Développement des Compétences pour 2024-2026 visent à répondre aux enjeux stratégiques du groupe en matière de compétences. La politique de développement s’articule autour de 4 axes majeurs : Le développement des compétences en 3 grandes thématiques : – Compétences stratégiques Lead The Future en soutien des nouveaux business et portées par une […]

Information Le Plan de Développement des Compétences 2025 d’Orange est construit autour de 5 étapes clés et s’articule autour de 3 thématiques stratégiques pour répondre aux enjeux de l’entreprise. Les 5 étapes du Plan de Développement des Compétences 2025 : 1. les responsables du développement des compétences au niveau division et groupe expriment et arbitrent les […]

Cer(e)s collègues, En Guyane, vos remontées terrain nous ont permis d’établir un état des lieux précis des problématiques qui vous touchent au quotidien. Nous tenons à vous remercier pour votre confiance et à vous assurer que vos préoccupations sont entendues et portées auprès de la direction. Voici les points clés que nous avons soumis à […]

Plateforme de revendications de la CFE-CGC Orange Gestion de l’Emploi et des Parcours Professionnels projet d’accord pour la période 2025 – 2027 – cliquer ici pour le document complet – Nous souhaitons un retour à la croissance de l’emploi, à la présence de proximité pour nos clients, à la reconquête des territoires en désertification, à […]

Au sommaire de l’Essentiel du CSE DO Ile de France des 24, 25 & 26 septembre 2024 : –   Projet d’évolution et de mutualisation de l’Immobilier et des Services Généraux –   New Noisy : projet de prise de bail du site Capitole –   Arrêt d’exploitation des boutiques Montrouge, Vincennes, Paris Passy et Noisy les Arcades […]

Information Il est à noter que les indicateurs du rapport ne prennent pas en compte les réorganisations que la Direction Entreprises et l’Unité Service Client (avec ATE et ARI) ont connues. Ce rapport a pour objet de suivre les indicateurs de l’accord-cadre Egalité Professionnelle avec une obligation pour la DO Ile de France de progresser […]

Information – Déclaration préalable de la CFE-CGC sur la formation « les situations hors-jeux », Cliquez ICI La CFE-CGC souhaite faire un rappel sur quelques éléments : Est-ce que l’entreprise peut être responsable de l’insuffisance professionnelle du salarié ? La responsabilité de l’insuffisance professionnelle peut être effectivement partagée entre l’employé et l’entreprise ou le management, selon les circonstances. […]

Formation et développement des compétences chez Orange : des disparités préoccupantes et des propositions claires pour 2024  Nous tenons à remercier nos collègues pour leur engagement continu et leur intérêt pour les sujets cruciaux qui touchent notre entreprise. Début juillet, la Direction a présenté au Comité social et économique central (CSEC) le bilan 2023 de la […]

Rapport annuel emploi (intégrant temps partiel et alternance et stage) Les CDI Temps Plein sont en baisse de -8,12% dont -11% chez les non-cadres avec une hausse de 57% de l’intérim qui en général est de l’emploi de non-cadres et +37% de sous-traitance. Le rapport indique une augmentation du nombre d’alternants par rapport à 2022 […]

Découvrez l’essentiel du CSE DOGNE de Mai 2024 ,avec au sommaire : Projet d’arrêt d’exploitation des boutiques : Arras,Beauvais, Mont Saint-Martin,Monceau les Mines et Saint-Louis Projet de changement d’horaires de la boutique de Venette L’arrêt des activités de l’UFR et réaffectation des activités tertiaires Rapport de la commission Emploi et Formation sur le bilan annuel […]