Orange Business

<p> Après avoir signé un accord sur le télétravail ouvert dans son contenu, et qui semblait ainsi applicable au plus grand nombre possible de salariés dans un esprit de bonne foi, la direction a enfin livré – 6 mois après la signature – les modalités concrètes d’application de cet accord sur notre périmètre. </p> <h2 align="justify">Ces modalités d'application s’avèrent restrictives, discriminantes et inégalitaires ! La CFE-CGC UNSA dénonce cette dérive contraire à l'esprit de l'accord signé avec les organisations syndicales !</h2>

<p> Voici quelques éléments intéressants extraits du rapport rendu par le cabinet Emergence au <strong>CHSCT de Lyon</strong>. Ce rapport étudie l’application de la décision unilatérale de France Télécom concernant les conditions de travail et les horaires des <strong>services clients de SCOF</strong>. L’analyse particulière de la question de l’urgence, tout en mentionnant des éléments spécifiques aux métiers étudiés, concerne aussi bon nombre de salariés. </p>

Un petit jeu ? En quelques minutes, vous allez remettre à niveau vos connaissances sur les CHSCT, un sujet bientôt d’actualité … 1. Le "CHSCT" : que signifie ce mot imprononçable ? C’est une secte syndicale C’est le 310e jalon d’un nouveau processus à France Télécom Rien, c’est l’éternuement dela grippe A H1N1 R : Ce sont […]

<p> Pas loin... La CFE-CGC UNSA demande une remise en cause profonde des méthodes du management, alors que la direction espère s’en tirer avec beaucoup de communication externe et interne et quelques mesures très ciblées qui ne remettent pas en cause ses principes de bases. Les « avancées » actuelles – voir plus loin - sur les métiers de téléconseillers et de vendeurs en boutiques sont insignifiantes : une goutte d'eau dans l'océan. La direction gagne du temps et compte sur l’usure des énergies et pour elle, le stress est toujours une affaire individuelle. </p>

Début novembre, l’entreprise a eu l’assurance – discrète – que l’accord serait signé par au moins deux organisations syndicales. Du coup, elle n’a pas hésité à présenter un texte en recul pour la dernière séance de négociation le 17 novembre, à communiquer prématurément vers la presse et à imposer le 26 novembre comme date ultime […]

En tous cas, la commission stress du CHSCT Fulton et e-magine (Paris 13e) ne manque pas de travail : elle a décidé de rapprocher la grille d’évaluation des risques psychosociaux proposée par la direction de toutes les informations et témoignages disponibles concernant les métiers de SCE. Cela permettra de définir les risques par métier et de […]

Au CE du 19 novembre, la CFE-CGC UNSA  a rappelé les sources de stress profond qui pèsent sur différents sites de SCE : à DSCG le programme Spring, le malaise à Lanester où un suicide a eu lieu très récemment, les mobilités forcées à Ivry, le droit de retrait évoqué pour l’équipe du SAV à Lannion, les multiples congés maladie […]

<p> Après un travail de plusieurs mois, la direction vient de décider que le télétravail altérné à domicile prévu dans l'accord n'était applicable à aucun métier de SCE. Il ne pourra être accordé que dee manière occasionnelle, à la discrétion du manager. </p> <p> Le recours, si besoin, se fera auprès de la BP RH. Quand on sait que la BP RH est le partenaire de proximité… des managers, on peut avoir de sérieux doutes. En cas de désaccord, n’hésitez pas à contacter vos délégués du personnel.  Leurs coordonnées : </p> <em><a href="http://www.cfecgc-ft-orange.org/sce/index.php?option=com_content&task=view&id=14&Itemid=40">http://www.cfecgc-ft-orange.org/sce/index.php?option=com content&task=view&id=14&Itemid=40</a></em> A.M. Minella

Date du déménagement Le déménagement est repoussé à la fin février, voire début mars. Open space: Ouf ! On desserre… Face aux positions fermes des syndicats, à la réaction écrite de l’Inspection du travail et aux normes en vigueur, la direction s’assouplit. Elle a décidé de consacrer un peu plus d’espace aux positions de travail. Il […]

<p> Lors de la rencontre des organisations syndicales avec Stéphane RICHARD le lundi 19 octobre 2009, la CFE CCG-UNSA a demandé l'application de plusieurs points essentiels, dont certains extrêment concrets, pour prévenir le mal-être dans le travail. S. Richard a écouté. Reste à vérifier si cela passera dans les actes. </p>