Orange Business

La direction en séance du CE du 15 octobre informe les élus que le CHSCT a rendu un avis négatif. C’est faux tant que l’avis n’est pas motivé. Cet avis attend les réponses demandées par l’inspection du travail et une rencontre avec le médecin du travail. A lire aussi : la déclaration de la CFE-CGC/UNSA […]

En Comité d’Etablissement est présenté ce mois le Plan de Continuité d’Activité (PCA) de DGC. Au vu du document, les élus CFE-CGC/UNSA n’ont qu’une question : où est l’humain ? On y parle que de procédures, d’objectifs, de sollicitation supplémentaire de salariés (réquisition). En imposant un plan qui ne remportera pas l’adhésion des personnes, la direction pense […]

<p> Concernant le projet de déménagement des bâtiments Fulton et E-magine (Paris 13^e) vers la banlieue nord (St Denis), L'Inspection du travail, après avoir pris connaissance de l'expertise demandée par le CHSCT, a envoyé le 5 octobre un courrier recommandé à la direction de SCE dans lequel elle pointe un certain nombre d'éléments à corriger. </p>

Le nouveau medecin coordinateur de SCE (ils sont 2) et médecin du travail à temps plein à SCE. Elle a annoncé au dernier CE qu’elle s’attellerait à la gestion des risques psycho-sociaux et aux questions liées aux déménagement, en particulier celui de Saint-Denis, en région parisienne. Il est bon de savoir que ce médecin a été contesté […]

<p> FLAGRANT DELIT D'ENTRAVE : Devant la remise en CE des documents relatifs à ce dossier en séance (et non préalablement), les élus signalent qu'étudier en séance un document économique est impossible, <b>rappellent que la commission économique aurait dû pouvoir se saisir de ce dossier.</b> </p>

Le travail est une activité épanouissante. Il fait appel à l’intelligence et à l’invention qui sont en chacun de nous, quel que soit son métier. Le travail nous fait avancer. Il nous intègre dans un groupe, dans une équipe, dans une société. Il établit des relations de confiance. C’est dans les moments « non productifs » que […]

Ces négociations débutent le 1er octobre sur 5 thèmes : Organisation du travail Conditions de travail Accompagnement des mobilités Equilibre vie privée / vie professionnelle Fonctionnement des instances de représentation du personnel  Donnez-nous votre avis, laissez-nous votre témoignage ou vos propositions sur le forum de l’Observatoire du stress et des mobilités forcées, nous les transmettrons […]

La direction prétend encore répondre aux risques psycho-sociaux (risques sur la santé psychique des salariés) avec ses « cellules d’écoute » renommées "Espaces d’écoute" – mises en place en 2007. Plusieurs points les rendent contestables : Elles sont sous le contrôle des directions locales qui choisissent les membres qui la compose (médecins, représentants du personnel, assistante sociale) Leur […]

Cher(e) collègue, C’est avec émotion que je vous écris ces quelques lignes. Je suis Délégué du Personnel du site de Médéric. Notre collègue Stéphanie, qui a mis fin à ses jours vendredi soir sur son lieu de travail, était une salariée d’Orange France en poste au sein d’une entité SCE d’Orange Business Services. Son rattachement […]

<p> Depuis le 22 juillet, FT a durci les conditions de voyage ** ; cela pénalise le personnel, mais c’est bon pour l’entreprise qui a déjà fait 40 millions d’économies. « <strike>Le client</strike> L’actionnaire est toujours parmi nous »….  même en déplacement. </p> <p> <em>** On note au passage le terme « voyage » : on y reconnait l’élégance stylistique de notre direction qui laisse aux oubliettes le terme «déplacement», vulgairement utilitaire, et qui le remplace par «voyage», tellement plus évocateur de tout et de rien…</em> </p>