Rémunération

voir l’article Les retraites chapeau vont-elles disparaître? C’est en tout cas le souhait du ministre de l’Economie Emmanuel Macron. Il a affirmé mardi qu’il souhaitait supprimer ce complément de retraite pour l’heure légal, après plusieurs polémiques sur ces dispositifs, la dernière en date liée à l’ancien PDG de France Télécom Didier Lombard. Une mission confiée […]

voir l’article La CFE-CGC a déposé une plainte au pénal auprès du procureur de la République de Paris concernant la retraite chapeau versée à l’ancien PDG de France Télécom Didier Lombard, a-t-on appris lundi auprès du syndicat. Dans un communiqué, le syndicat, dont la plainte a été initialement dévoilée par le magazine Challenges, dit avoir […]

voir l’article Le gouvernement est acculé à réagir sur les retraites chapeau alors que les affaires Mestrallet et Lombard lui ont donné le rôle de complice. Le code de bonne conduite pris à l’initiative du patronat n’aura pas convaincu.. Emmanuel Macron envoie un boulet de canon contre les grands patrons! C’est en tout cas le […]

Risques sur l’Epargne Retraite Le niveau des retraites en baisse Peu de retraités des pays développés échapperont à la baisse notable des retraites. La France ne fera pas exception. L’Arco (Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés) et l’Agirc (Association générale des institutions de retraite des cadres), gestionnaires des retraites complémentaires des salariés […]

CR commission de suivi intéressement 2013 du 30/09/2014 à 13h30 Participants (OS signataires des accords) : CFE-CGC : Marie Annick Pitallier + Jean-Paul Vinals Direction : Alain Gueguen, Karine Voisin-Fournier, Jean Hetroy, Jean-Luc Gonnet, Martine Soyer , Antoine de Tarle Philippe Denoual, Eric Bendicho. Introduction Résultats 1er semestre 2014 et tendance S2 2014. A) IPO Réalisation globale […]

<p>Pour la première fois depuis 2004, la CFE-CGC a signé l'accord triennal sur l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à Orange SA, afin d'être acteur et moteur dans les établissements locaux pour les 3 années qui viennent. Car si depuis des mois Orange accumule les distinctions nationales et internationales concernant son action volontariste en la matière, la réalité vécue sur le terrain n'est pas aussi idyllique !!!</p> <p> </p> <p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/EgaliteProfessionelle/Tract_Accord_egalite_pro__12septembre2014.pdf" class="wf_file"><img class="wf_file_icon" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" style="border: 0px; vertical-align: middle;" alt="pdf" /><span class="wf_file_text">Télécharger le tract</span></a></p> <p> </p>

<p>Le 4 septembre dernier, la Direction a annoncé qu<strong>’à partir du 1^er septembre 2014, et dans le cadre de la pénibilité, les fonctionnaires non cadres pouvant bénéficier d’un départ anticipé au titre du service actif et s’engageant dans un TPS bénéficieront d’une prime au départ</strong>, comme c’est le cas actuellement pour les sédentaires dans le cadre de la <a href="http://anoo.rh.francetelecom.fr/rh/media/rh_textes/UPL46215_UPL22883_D_cision_51_du_15_d_cembre_2009.pdf">Décision 51</a>. La Direction ne prévoit cependant ni négociation, ni relevé de décision pour confirmer cette mesure, qui sera simplement une « pratique ». Egalité de traitement ? Cadeau de la Direction ? Pas si sûr !!</p> <p><img class=" size-full wp-image-6903" alt="retraite" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/FinCarrieresRetraites/retraite.jpg" height="302" width="212" /></p> <p> </p> <p>Télécharger le tract :</p> <p><a class="wf_file" href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/archives/FinCarrieresRetraites/Tract_Prime-TPS-Service-Actif_11septembre2014.pdf"><img class="wf_file_icon size-full wp-image-12" src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" style="border: 0px; vertical-align: middle;" alt="pdf" width="100" height="100" /><span class="wf_file_text">Tract Prime-TPS-Service-Actif 11septembre2014.pdf</span></a></p> <p> </p>

Que vous soyez conseillers(-es) client, techniciens(-nes) d’intervention, vendeurs(-ses) en boutique, vous avez pu constater, en raison du cycle de travail qui vous a été fixé par l’employeur, que des jours de repos ont pu coïncider avec des jours fériés. De ce fait, votre durée annuelle du travail a pu être supérieure à ce que prévoient […]

<p>Pour la CFE-CGC, nous rappelons que la LSF constituait un avantage historique qui n'a que très peu évolué au fil du temps, contrairement aux usages clients qui se sont développés - sauf le fait que c'est à partir de la LSF qu'un salarié pouvait consommer de la vidéo à la demande (VOD) ainsi que des bouquets satellites.<br />En fait ces possibilités ont été offertes aux salariés sans que cela soit une volonté de l'entreprise ! En effet le paramétrage technique à l'époque de la mise en place de la TV sur internet a été réalisé sans prendre en compte l'existence de la LSF. C'est ainsi que 39000 salariés ont pu bénéficier gratuitement et dans la limite de leur forfait téléphonique au service de vidéo à la demande.<br /><br />Aujourd'hui la Direction veut revisiter ce dossier au motif que ces avantages ne sont plus en ligne avec les contraintes posées par l'URSAAF en ce qui concerne l'avantage en nature. En particulier, elle avance que cette reconfiguration doit permettre à chaque salarié d'être l'ambassadeur de nos offres et services...sauf que :</p>

<p>l'ordre du jour:<br />1. GESTAR (SI de suivi des dérangements DER)<br />2. PHARAON (SI de gestion des dérangements, remplace WIMS)<br />3. Adhérence<br />4. Heures supplémentaires</p> <p> </p>