Il existe en France 4 outils différents d’épargne salariale pour les salariés appartenant à des entreprises de plus de 50 salariés :– la Participation,– l’Intéressement,– le Plan d’Epargne Entreprise ou Groupe (PEE ou PEG).– le PERCO (Plan d’épargne retraite collectif). 1) La Participation. L’objectif est d’associer directement les salariés aux performances de l’entreprise. Ce dispositif […]
Rémunération
Direction Rétribution et Rémunération globale :– Alain Gueguen– Claude Pierrot– Stéphane Mezeray– Sylvie Charpentier– Karine Voisin-FournierCFE CGC :– Michel Armier– Issam Banabila Autres syndicats présents à l’exception de la CFTC. Objet de la réunion : monétisation des jours CET dans le PERCO. 1) La CFE CGC a fait une déclaration préalable reprenant ces points :– […]
Un bilan PVV 2013 défavorable pour l’agence PME Ile De France. Le bilan 2013 PVV de l’AGPME et de l’AGPRO transmis par la direction au CE VMF du 15 avril 2014 est un document important qui fait apparaître des tendances divergentes entre les différentes directions de marché. La CFE CGC demande donc à la direction de […]
<p>A la demande de la direction métier, une information des IRP sur la mise en place de la <strong>Part Variable Commerciale</strong> (PVC) à l’agence est organisée.</p> <p>La direction représente donc l’historique de la PVC, ses objectifs, un bilan 2013 « optimiste » de la PVV et l’évolution de la PVC sur l’AD, une formation étant en cours d’être planifiée à l’ensemble de la population avant déploiement.</p> <p>Il est utile de rappeler que la PVC partielle est en place depuis juillet 2013. Elle « n’embarque » qu’une partie des SAM<sup>1</sup> et des OPC<sup>2</sup>. La pérennité est un « bonus » et le palier de déclenchement est unique.</p> <p><strong>La CFE-CGC</strong> n’a pas manqué de rappeler que l’avis du CCUES<sup>3</sup> <strong>en 2012 était CONTRE</strong> ; vu le manque de garantie sur le SI, d’une formation à ce nouveau système et de la gestion disparate des absences.</p> <p> </p>
L’Arco (Association pour le régime de retraite complémentaire des salariés) et l’Agirc (Association générale des institutions de retraite des cadres), gestionnaires des retraites complémentaires des salariés du privé, ont gelé les pensions cette année en ne les valorisant pas par rapport à l’inflation. Ceci est prévu dans l’accord du 13 mars 2013. Il s’agit de […]
<p>Intervention des élus CFE-CGC</p> <p>L'Inflation théorique ne correspond pas avec ce que vivent les salariés au quotidien. Ce projet d 'accord va décourager beaucoup de salariés. <br />De plus le suivi de l'accord sera très difficile, il faudrait une restitution par Etablissement Secondaire.<br />Concernant les 0,1% de rattrapage – qui pourra vérifier, de quelle façon et qui pourra regarder les nuages de points : complexité et opacité!<br />Sans parler de l'aspect inéquitable de prendre comme référence le SBG moyen. C'est un affront fait aux salariés
1- Rémunération : NAO et PercoSur les salaires, l’inflation théorique ne correspond pas à ce que vivent les salariés au quotidien, ils attendent légitimement une augmentation de leur pouvoir d’achat et la reconnaissance de leur travail.Leurs salaires et traitements doivent être revalorisés d’urgence.Le projet d’accord est un véritable affront fait aux salariés qui sont soumis […]
Téléchargez l’intégralité de la lettre de vos élus VMF avec à l’ordre du jour de ce numéro : La lettre de vos élus VMF n°3 avril mai 2014.pdf ASC : 200€ de plus pour tous! Augmentations 2014 : diviser pour mieux régner. Monétisation du Compte Epargne Temps : la CFE-CGC obtient l’ouverture d’une négociation
Le 8 avril, une intersyndicale fonctionnaire a appelé à une journée d’action pour le 15 mai 2014. La Fédération des Fonctions Publiques CFE-CGC a volontairement refusé de s’associer à ce mouvement, souhaitant dans un premier t’emps utiliser d’autres leviers de négociation, mais elle n’exclut pas le recours à un mouvement de masse dans le futur. […]
<p><strong> <p>1. Le contexte de la future négociation.</p> <p>A la demande de la CFE CGC, la Direction a accepté le principe d’ouvrir une négociation pour que les Salariés intéressés puissent alimenter le PERCO en monétisant certains jours du CET. Cette négociation devrait s’ouvrir au S2 2014.</p>
À la Une
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
Vidéos à la une
