10 mai 2016 – Le DRH d’Orange, Jérôme Barré, a dit mardi sa « volonté d’aboutir à un accord » sur la transformation numérique du groupe « qui peut faire jurisprudence« , après l’arrêt des négociations suite au rejet du texte par trois syndicats représentatifs.
« Ma volonté c’est bien d’aboutir à un accord qui soit le plus large possible », a déclaré M. Barré en marge d’un point presse consacré à l’évolution de la fonction RH, en annonçant qu’il avait « accepté de rouvrir les négociations » dès vendredi.
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La CGT (19,56%), SUD (17,51%) et la CFE-CGC (16,18%) ont fait valoir leur droit d’opposition, rendant toute signature et mise en application caduques. Elles déplorent unanimement un « manque de garanties » en matière de « sécurisation des données personnelles des salariés », de « mesure du temps de travail » et « d’impact sur l’emploi ».
« Ce qu’elles (les organisations syndicales) nous ont dit c’est que ce droit d’opposition était en fait la demande que certains volets de la négociation soient rediscutés », a déclaré M. Barré à l’AFP. « J’ai donc accepté de rouvrir les négociations pour mettre ces sujets sur la table », a-t-il ajouté.
CGT, SUD et CFE-CGC ont déjà prévenu que sauf nouveau texte radicalement amendé, elles n’entendaient pas négocier.
Source extrait : L’Express – 10 mai 2016
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