Dans son rapport d’activité pour 2024, consulté par AEF info, le service de prévention et de santé au travail d’Orange dresse un portrait sombre du climat social au sein de l’opérateur téléphonique. « L’année 2024, comme bien d’autres avant elle, a été marquée par de profondes transformations qui ont affecté significativement la santé physique et mentale des collaborateurs.
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Alors que les conséquences sociales du plan « Regain » sont encore incertaines et le processus de dialogue avec les représentants du personnel à son début, les syndicats d’Orange expriment de l’inquiétude. « La CFE-CGC Orange a fait part de ses préoccupations. Elle souligne que, bien que la direction présente ce projet comme une démarche de simplification et d’efficacité, son véritable objectif est une nouvelle réduction des coûts », affirme le premier syndicat du groupe dans un article publié sur son site internet le 8 juillet.
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Lire la dépêche complète sur AEF info (abonnés) – Quentin Chatelier – 15/09/2025
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
