Le groupe Orange va négocier avec les représentants du personnel un dispositif intergénérationnel en lieu et place du contrat de génération qui est abrogé. De fait, la direction des ressources humaines envisage de saucissonner l’arsenal existant.
Un nouvel accord porterait sur les fins de carrière, tandis que les volets insertion des jeunes et transfert des savoirs seraient discutés ultérieurement, probablement dans le cadre de la GPEC.
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Le groupe prévoit ainsi de ne remplacer que deux salariés âgés sur trois. Ce projet suscite une levée de boucliers du côté syndical.
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La CFE-CGC croit savoir que “la direction a choisi de répercuter une partie de la charge exceptionnelle occasionnée soit plus de 3 fois le budget total alloué aux augmentations salariales, sur le personnel, au lieu de réduire le résultat”.
Gestion sociale (sur Intranoo) – 26 juillet 2018
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
