Issus des DUERP / entité, les PAPRIPACT (Programme Annuel de la Prévention des Risques Professionnels et d’Amélioration des Conditions de Travail) 2024 de la DO Ile de France présentés ont été pour la plupart très pauvres en propositions de plans d’actions. En effet, les quelques plans d’actions existants sont d’ordre secondaire, voire tertiaire, et ne prennent pas le risque à la racine, les privant ainsi de tout objectif préventif (chez Orange, on attend encore qu’un incident ou qu’un accident se produise pour réagir !).
Vos élu(e)s CFE-CGC Orange ont proposé pour l’USC (Unité Service Client) IDF une série de plans d’actions primaires et différents axes de priorité, à dupliquer sur d’autres entités.
Comme pour le dossier DUERP, les élu(e)s CFE-CGC Orange ont émis un avis négatif motivé comportant une liste de priorités à adopter par la Direction. Cet avis a lui aussi été voté à l’unanimité par les O.S présentes en séance.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
