…participation des salariés actionnaires à un projet de reprise d’Orange Suisse – AEF

  • CFE CGC Orange

France Télécom : la CFE-CGC/Unsa veut une participation des salariés actionnaires à un projet de reprise d’Orange Suisse

La CFE-CGC/Unsa du groupe France Télécom et l’Adeas (Association pour la défense de l’épargne et de l’actionnariat des salariés de France Télécom Orange) proposent d’associer les salariés actionnaires du groupe France Télécom au rachat de la filiale Orange Suisse, actuellement mise en vente par le groupe. Dans un courrier du 19 octobre 2011, Sébastien Crozier, président du syndicat CFE-CGC/Unsa France Télécom-Orange et Hélène Marcy, présidente de l’Adeas, demandent à Stéphane Richard, président du groupe, de « convoquer les conseils de surveillance des fonds de l’épargne salariale, pour que l’Adeas puisse présenter son projet de reprise d’Orange Suisse ». Selon les deux signataires, cette réunion des conseils de surveillance doit également permettre à « la banque gestionnaire de l’épargne salariale de France Télécom [de] faire une proposition technique ad hoc pour mettre en œuvre une telle opération »…

….De son côté, la direction de France Télécom indique qu’elle ne souhaite pas communiquer sur le processus de cession en cours. « Nous savons que le sujet a été évoqué lors du conseil d’administration du 26 octobre 2011 », note cependant Sébastien Crozier.

INVESTISSEMENT AUX CÔTÉS DU REPRENEUR

« Avec plus de 4 % du capital de France Télécom, les salariés sont le deuxième actionnaire du groupe derrière l’État, et peuvent peser dans les décisions », estime Sébastien Crozier. Le projet proposé passerait par la création d’un nouveau fonds auquel pourraient souscrire les salariés actionnaires, afin de s’associer au financement du rachat d’Orange Suisse « en partenariat avec le candidat à la reprise qui serait choisi par le groupe Orange à l’issue du premier tour des consultations », précise l’élu CFE-CGC/Unsa. « Nous ne répondrons pas directement à l’appel d’offres car les salariés actionnaires n’ont pas à prendre un tel risque industriel. »…

…La CFE-CGC/Unsa évoque le précédent de la cession du groupe Pages Jaunes par France Télécom Orange. « Les salariés actionnaires du groupe avaient été invités à participer à l’opération de cession et le personnel de France Télécom est aujourd’hui actionnaire du groupe Pages Jaunes aux côtés du fonds d’investissement KKR », rappelle Sébastien Crozier.

Extrait : AEF – Fabien Claire – 28 octobre 2011

Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

Prochains événements

  1. L’IA chez Orange avec Sébastien Crozier 21/07/2026 · 11h00 - 12h00
  2. Philippe Auguste : Accueil café 21/07/2026 · 08h00 - 10h30
  3. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 11/09/2026 · 11h00 - 12h00
  4. Heure Du Mois DTOF/DSI/DISU 16/09/2026 · 11h00 - 12h00

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]