Orange France Siège

Au sommaire du CSE de septembre 2021 C’est la rentrée : tout le monde sur site ! Accord de télétravail : clarification Réaménagement du Nouveau Village : blocage sur la restauration Rapport d’activité T2 : les trimestres se suivent et se ressemblent ! Pour télécharger l’Essentiel CSE d’OFS de septembre 2021 au format pdf : CSE […]

A partir du 1er octobre, c’est la fin du télétravail sanitaire et le retour sur site pour tous. Les accords de télétravail s’appliquent, ainsi que la possibilité de prendre 3 jours de télétravail occasionnel par mois pour les salariés ne bénéficiant pas d’un avenant de télétravail. Les jauges à l’intérieur des bâtiments sont supprimées, mais […]

Chez Orange France, le télétravail concerne 30 629 télétravailleurs réguliers et 2 584 demandes en cours de validation. La Direction a précisé que dès lors que la demande du salarié a été validée par son manager et par son RH, l’accord est valable et le salarié est couvert, même si la demande n’a pas été […]

Le calendrier a été décalé de 3 mois pour permettre aux différents CSE de pouvoir être consultés réglementairement. Un espace témoin sera installé au 6ème étage du bâtiment C d’Orange Village, pour que les salariés puissent se projeter dans le futur environnement de travail. Vos élus ont fait remarquer à la Direction que plusieurs salariés […]

Orange affiche au T2 2021 un CA en légère croissance 2,6 % (yoy), mais pour autant ses marchés leaders sont en panne : la France – 0,7 % et l’Espagne – 2,7 %. La zone Afrique Moyen-Orient est une fois de plus la locomotive de notre CA avec une croissance record de 14,4 % ! […]

<p><a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/divisions-ues/orange-france-siege/tract_demenagements_marseille_vdef-1.pdf" class="wf_file"><span class="wf_file_text"></span></a>Même en période de pandémie… peut-être « grâce » à la pandémie, l’activité immobilière chez Orange est restée intense sur la période 2020-2021 : pas moins de <strong>10 000 salariés</strong> ont déménagé ou vont le faire.</p> <p><strong>Le plan d’économie Scale Up qui doit permettre 1Md€ d’économies nettes à l’horizon 2023, pilote désormais la politique immobilière d’Orange, avec 100M€ d’économie à réaliser dans le domaine. </strong>C’est la rationalisation des lieux de travail, la concentration des personnels sur des sites plus denses, plus excentrés avec des conditions de travail dégradées (flex-office, clean-desk…) qui se met en place.<strong> </strong></p> <p><strong>Entre le cash et le visage social qu’affiche Orange, les financiers ont-ils déjà gagné la partie ?</strong></p> <p>Pour en savoir plus lisez notre analyse détaillée <a href="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/documents/etablissements/divisions-ues/orange-france-siege/immobilier_tract_2021.pdf" class="wf_file"><img src="https://www.cfecgc-orange.org/wp-content/uploads/icones/communique_presse.png" alt="pdf" class="wf_file_icon" style="border: 0px; vertical-align: middle; max-width: inherit;" /><span class="wf_file_text">immobilier_tract_2021.pdf</span></a></p>

Au sommaire du CSE d’août 2021 Avec le CSE OFS : c’est Noël avant l’heure ! L’alternance chez Orange ne permet pas d’être embauché Bilan handicap 2020 : peu de changements Le Nouveau Village à l’écoute des salariés Covid : la comptabilité compliquée des jours de télétravail Pour télécharger l’Essentiel CSE d’OFS d’août 2021 au […]

Vos élus ont reconduit la prestation de Noël pour cette année. Chaque salarié bénéficiera d’un chèque cadeau de 170€ et de 70€ pour chaque enfant jusqu’à 16 ans inclus. Pour que vous puissiez anticiper vos achats, cette prestation devrait vous être attribuée au plus tard le 15 octobre.

L’alternance permet à des jeunes de financer leurs études et d’acquérir une expérience professionnelle. Pour l’entreprise l’alternance permet de former des jeunes, de repérer des talents et de les conserver. Malheureusement cet objectif est loin d’être atteint chez Orange et plus particulièrement chez OFS. Le taux d’alternants par rapport à l’effectif global est de 3,6 […]

Vos élus déplorent le manque d’intérêt factuel d’Orange pour le handicap au niveau recrutement, alternance et discrimination. Le périmètre OFS enregistre toutefois deux grandes satisfactions : le recrutement d’une correspondante handicap sur le périmètre DGP en renfort de la Directrice de la Diversité en charge du handicap et l’intégration systématique de la Directrice de la […]