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banniere novembre 2021

Lettre du CSEE WIN de Novembre 2021

  • Laurent BAPPEL

Elections au conseil d’administrationUn vote stratégique et offensif, un vote CFE-CGC. International Carrier1 seul dossier présenté en CSEE pour 3 réorganisations. Gestion prévisionnelle Emploi et compétences 2021Un exercice inachevé qui inquiète les élus sur la charge de travail à venir… Service de Santé au TravailAttention aux risques liés aux environnements Flex et le Télétravail. Activités […]

banniere octobre 2021

Lettre du CSEE WIN octobre 2021

  • Laurent BAPPEL

Statégie WINEngage 2025 et activité WIN: le bilan inquiète. Retour sur site et travail hybridePremier arrivé, premier assis ? le futur du travail en entreprise ? Les réorganisations OINIS IC et OWFS’adapter pour mieux résister… mais comment faire ? Deux dossiers : l’alternance et les heures supplémentaires162 alternants chez WIN mais peu d’embauches et toujours […]

banniere rentree 2021

Lettre du CSEE WIN spécial rentrée 2021

  • Laurent BAPPEL

Retour sur site au 1er septembreQuel protocole sera appliqué au 1er septembre ? Décision unilatérale sur les augmentations salarialesQuand la direction parle en dixièmes de pourcentages… Les mystères de la Restauration collectiveL’absence de prise en charge continue… mais où va l’argent non dépensé ? Le rêve de TrebeurdenWIN et TGI ne sont pas d’accord… la […]

bandeau juillet 2021

Lettre du CSEE WIN de juillet et aout 2021

  • Laurent BAPPEL

Retour sur siteQuel protocole sera appliqué au 1er juillet et au 1er septembre ? Orange ConcessionsOù en est la mise en oeuvre du projet ? Un bonus pour tousMais ne vous y trompez pas, nous aurions pu avoir le double … Dossier NIPRM: qui va s’en occuper ?Les élus CFE CGC lancent l’étude en profondeur […]

bandeau avril

Lettre du CSEE WIN de mai juin 2021

  • Laurent BAPPEL

Stratégie ImmobilièreRéduction des coûts pour l’entreprise … moins de place pour le personnel. Les très chères places de crèchesMais pas pour tout le monde… Nouveautés ASC pour la rentrée et Noel ?Non, rien de nouveau à part une sous traitance de plus pour les prestations Rentrée Scolaire. Dossier NIPRM: qui va s’en occuper ?Les élus […]

bandeau avril

Lettre du CSEE WIN avril 2021

  • Laurent BAPPEL

Bilan de l’activité WINLes élus s’interrogent sur les résultats de la stratégie mise en œuvre au sein de WIN. Santé et vaccination chez WINAucune vaccination ne sera imposée pour le retour en milieu collectif et le service de santé au travail s’invite (timidement) dans la vaccination.Nous posons la question de l’extrême sédentarité qui résulte de […]

his orange concessions 2

Rendez-vous Orange Concessions

  • Laurent BAPPEL

Résumé de l’accord signé, les dates à retenir et l’accompagnement Juridique CFE-CGC sur le droit du travail Vous souhaitez participer aux prochaines élections CSE Orange Concessions :Si vous partagez nos convictions et si vous comptez rejoindre Orange Concessions, rejoignez-nous. Les élus CFE CGC WIN constituent actuellement la délégation CFE-CGC Orange Concessions Contacts : didier.coquille@orange.com  et yves.diguet@orange.com

bandeau jan fev 2021

La Lettre du CSEE WIN: janvier / février 2021

  • Laurent BAPPEL

Orange ConcessionsAprès la signature de l’accord de transfert par la CFE-CGC, les élus du CSEE WIN s esont exprimés sur els aspects sociaux et Economiques du dossier. Où sont passés les millions de WIN ?Des comptes familiaux en berne et peu de prestations… mais tout a été dépensé (ou presque) Et on ne parle pas du […]

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Orange Concessions : le point avec les élus CFE-CGC WIN

  • Laurent BAPPEL

  Orange a décidé de regrouper l’ensemble de l’activité des RIP au sein d’une nouvelle entreprise, » Orange Concessions  » dans le cadre du déploiement du plan “Fibre pour tous” sur les Réseaux d’Initiative Publique (RIP).  Retour sur la 1ere séance de négociation du 7 janvier 2021 concernant les mesures et conditions d’accompagnement :– Quel calendrier […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]