Divisions Orange

Le Schéma Directeur Immobilier Territorial (SDIT) a pour ambition d’organiser dans la durée la stratégie immobilière de l’entreprise. En théorie, chaque site et chaque salarié concerné, même isolément, devrait être clairement intégré dans ce document structurant. En pratique, les zones d’ombre persistent. Où en sommes-nous depuis l’évocation de ce point en novembre 2024 et quelles […]

Retrouvez l’essentiel du CSEE de mai 2025 dans notre lettre en pdf. Au sommaire de ce pdf :  L’emploi toujours malmené. Valeur et nombre d’années. Meylan, que la montagne est belle. M&D : situation critique, suite. En bref. Prochain CSEE pour vos élus  du 24 au 26 juin.

Dans un contexte de transformation et de pressions budgétaires, la Direction M&D d’Orange Innovation présente différentes situations critiques. Au regard des éléments que nous avons rapporté dans notre précédente lettre, vos élus CFE-CGC soutenus par l’ensemble des autres organisations syndicales (CFDT, CGT, SUD, FO et Printemps Ecologique), avaient demandé un CSEE extraordinaire qui s’est tenu […]

Fut une époque où le site de Meylan rayonnait au sein de l’éco système Grenoblois, les partenariats avec les centres de recherche, les universités et avec l’industrie étaient nombreux et les travaux étaient unanimement reconnus. Puis quelque temp avant la période du Covid, il a été expliqué aux salariés de Meylan qu’ils étaient contraints de […]

Image Enrique via Pixabay Extrait de la Lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat Salariés #2/2025  Les accords d’intéressements et les montants versés aux personnels varient beaucoup entre les entités du Groupe Orange (filiales / maison mère, et entre filiales). Lorsque les indicateurs sont complexes, on peut se demander s’ils incitent vraiment les personnels à s’engager, […]

Image Charles Thompson via Pixabay Extrait de la Lettre de l’Epargne et de l’Actionnariat Salariés #2/2025  Ce panorama de l’intéressement versé dans les filiales en 2025 au titre des résultats 2024 permet aux personnels d’identifier s’ils ont bien bénéficié de l’intéressement prévu dans leur entité, et d’établir des comparaisons, y/c avec la maison mère. Pour […]

Les élus de la délégation de la CFE-CGC Orange constatent avec inquiétude, des manquements importants dans le fonctionnement du CSEE Orange Wholesale depuis le début de la nouvelle mandature démarrée en novembre 2023. À mai 2025, les inquiétudes que nous avions relevées se confirment et apparaissent désormais flagrantes. Nous exigeons fermement : La production et […]

Bilan financier Orange Wholesale : une année compliquéeDes résultats « bons » pour la Direction mais « alarmants » selon les syndicats…Lire l’article OWI: évolution de la Direction « Voix »Pour qui ? pour quoi ? une réorganisation en plein flou… et des créations d’emploi à l’étranger.Lire l’article Déménagement vers Chatillon Orange Garden: avis négatifPour quelques heures de trajet en plus… […]

Des résultats « bons » selon la Direction ?    L’objectif de doubler les 8 Milliards € de CA qui avait été annoncé fin 2018 par Jérome BARRE affiche en réalité une décroissance en s’établissant à 6,1 Milliards € en 2024, soit une baisse de 25% en 6 ans. Cela permet de poser la question de la pertinence de […]

OWI n’a plus les moyens d’investir … Sur un marché en forte décroissance pour l’ensemble des acteurs, nous notons encore -22% de CA cette année.Mais pour rester acteur majeur, il faut adapter la Direction Voix pour pérenniser et consolider les expertises. Une réorganisation pour la France et des postes ouverts… à l’étranger ! La Direction OWI […]