Depuis la fin du confinement début juin, alors que l’entreprise a largement appelé à revenir sur site, il a fallu attendre le CSE de septembre pour que la direction accepte enfin de mettre en place un groupe de travail pour définir le process d’alerte et de suivi des cas de covid au sein des sites. Les élus ont attiré l’attention de la direction sur les sites qui comprennent plusieurs directions. Sur ces sites l’information et la prévention du Covid est très insuffisante et cloisonnée ce qui met en danger les salariés des autres directions qui ne sont pas avertis.
Nous demandons depuis des mois que la direction associe les élus au plan de prévention du Covid. Celui-ci ne s’arrête pas au périmètre OFS et il est important que l’information soit diffusée correctement et que les salariés potentiellement atteints puissent être tracés de façon anonyme, afin de pouvoir repérer les clusters potentiels et agir préventivement. Le cloisonnement pratiqué par la Direction dans la diffusion de l’information n’est pas à la hauteur de l’enjeu.
*la résolution votée par les élus
La seconde phase de consultation des partenaires sociaux européens sur le futur Quality Jobs Act s’est achevée le 28 septembre. La Commission n’a pas encore publié la synthèse des contributions reçues. Le cadre soumis à la discussion permet néanmoins d’identifier les questions qui devraient structurer la prochaine étape de la régulation européenne de l’intelligence artificielle […]
