A la CFE-CGC, nous avons toujours à cœur de représenter les réalités « terrain » de nos collègues. Sur ce dossier d’ouverture dominicale, il faut être réaliste,malgré la volonté de notre organisation de garder le dimanche comme une journée de repos. En effet, les conditions de travail en boutique sont dures en termes d’amplitudes horaires.
Nous notons une meilleure communication de la part de la Direction depuis quelques temps concernant les règles régissant le travail dominical. Effectivement, les différents rappels ont ainsi pu éviter les erreurs de saisies dans l’outil heures supplémentaires.
Nous espérons que ces règles continueront à être visibles et connues de toutes et tous. En tant qu’élus CSEE ou membres de CSSCT, nous resterons vigilants au respect de ces règles.
D’autre part, nous réaffirmons qu’une communication beaucoup plus importante sur la possibilité de prise en charge de la garde d’enfants le dimanche serait souhaitable. Nous attendons un engagement fort de la future direction de l’AD Grand Ouest sur ce point.
Vote de la CFE-CGC
La CFE-CGC vous informera d’éventuels dysfonctionnements pour que le droit soit appliqué. Pour ces raisons, la CFE-CGC a décidé de voter pour les ouvertures dominicales de nos boutiques sous réserve de volontariat, de respect des règles de saisie des heures supplémentaires, ainsi que d’accès à des repas sous forme de notes de frais
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
