Pour rappel, suite à une crise sans précédent ayant conduit à la fermeture du site Massalia pour raisons sécuritaires en janvier 2026, le projet vise à en installer les 1 000 salariés vers 3 nouveaux sites : Tour La Marseillaise (TLM), EKO Active et Joliette. Pour la DO IDF, 92 salariés DSCE sont concernés.
Voir notre article du 08/07/2026 ici .
En juin, les élus CSE DO IDF ont voté le mandatement d’une Commission Santé, Sécurité et Conditions de Travail (CSSCT) spécifique DSCE pour qu’elle analyse les impacts du projet : Risques Psycho-Sociaux (RPS), qualité, ergonomie et surfaces des futurs espaces de travail, prise en compte des situations RQTH et / ou aménagements spécifiques nécessaires, Qualité de Vie au Travail (QVT), conditions d’accès aux sites.
La Commission a constaté que les salariés de la DSCE sont échaudés par l’expérience douloureuse de St-Mauront/Massalia. Le bilan de ces années montre une dégradation des conditions de travail et de la qualité de vie sur site, que les salariés ont subie et subissent encore.
Dans l’objectif de voir la réussite du projet Mistral et de garantir durablement des conditions de travail adaptées aux besoins des collectifs, la CSSCT a demandé :
– La mise en place sans délai de toutes les mesures de prévention nécessaires pour limiter la perte de sens au travail, le risque de désocialisation et le délitement du lien social au sein des équipes.
– L’étude du temps de trajet après l’emménagement via un retour d’expérience (REX) dans les 3 mois, fondé sur le déclaratif des salariés, avec un accompagnement spécifique si nécessaire.
– L’accompagnement des salariés qui se sentiraient lésés par le décalage de l’emménagement fin 2027, soit 1 an après les autres unités et 2 ans au final de transition inconfortable.
Par ailleurs, toujours en juin, la Direction d’Orange a introduit auprès de 7 Comités Sociaux Economiques d’Etablissement (CSEE) une information en vue d’une consultation sur ce projet immobilier.
Face à l’importance et aux conséquences sur les conditions de travail des salariés, les représentants du personnel des 7 CSEE ont souhaité recourir à une expertise afin de disposer d’un avis éclairé. L’expertise a été menée par le cabinet Technologia.
Au regard des réserves, insuffisances et points restant à clarifier identifiés dans le rapport d’expertise et dans les échanges avec la Direction, via une résolution votée en séance, le CSEE DO IDF demande un suivi sur :
– La mise en œuvre des recommandations du rapport d’expertise.
– Les conditions d’occupation des espaces.
– L’acoustique et la qualité de l’air.
– La sécurité.
– Les conditions de stationnement et de déplacement.
– Les salariés en situation de handicap.
– Les outils de réservation.
– Les risques psychosociaux.
– Les conséquences éventuelles du changement de périmètre Quartier Prioritaire de la Ville (QPV) pour les fonctionnaires concernés par la Nouvelle Bonification Indiciaire (NBI)*.
Les premiers résultats de ce suivi sont attendus pour la prochaine réunion plénière du CSEE DO IDF des 28 et 29/10/2026.
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