Cette réunion multilatérale « trimestrielle » avec les Organisations Syndicales (OS) est proposée par la Direction avec l’ordre du jour :Point sur les orientations 2017;Point RH et Bilan PVC T1 2017.
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quoi_de_neuf_ad_juin_2017_.pdf
L’expérience client incomparable en particulier prendre le tournant conseiller client et coach service en lieu et place du conseiller commercial et conseiller technique. Priorité aux CT qui passent Conseiller Client.
L’expérience salariés incomparable : Est-ce que les actions retenues Analyse hebdo personnelle et engagement sur le terrain à déployer par les managers sont de nature à donner aux salariés une expérience incomparable pas de mesure.
Business priorité OPEN, La Fibre et Orange Bank .
AD éthique et responsable
Point RH
Fin mai solde des CDI -13.
6 embauches de janvier à mai 2017.Pas sûr que les 18 recrutements de 2017 prévus soient faits.
Les orange porte à porte qui rentrent à l’AD sont considérés comme des recrutements externes.
21 PRC au S1 2017
Pour les CC baisse de 35% de la PVC /T4 2016.
Baisse du même ordre des RB Adjoints idem pour les RB
La baisse se répercute sur les RS.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
