Cette réunion multilatérale « trimestrielle » avec les Organisations Syndicales (OS) est proposée par la Direction, y sont présentés bilans et projets.
A l’ordre du jour : Point sur les priorités de l’ADGE ; Bilan RH 2016 Point sur l’emploi ; Direction du développement et Soutien Commercial ; nouveau projet PVC 2017 ; les nouveaux sondages ; l’accueil Premium ; Revue Business ; les contrôles effectués à l’ADGE ; Bilan PVC T3 2016
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quoi_de_neuf_a_ladge_mars_2017.pdf
99 départs en TPS ! Comment sont échelonné les départs ?
L’AD a-t-elle prévu sur une perte rapide en masse et anticipé les remplacements ?
Les départs sont estimés sur les dates de pension mais pas celle des départs en temps libérés… quand partent-ils réellement ??
La CFE-CGC s’interroge fortement sur ce manque !
Elles sont en baisses, nous ne comprenons pas pourquoi. La baisse d’effectif n’explique pas tout ! Les heures au-dessus des 90/mois sont un problème, les RB valident sans connaitre la quantité de chacun !
13 promos reconnaissance de compétence ont été attribuées suite aux accords 2012, 2013 et 2014. Elles ne sont pas attribuées par secteur !
Les alternants sont là pour participer à l’effort de l’entreprise un 30ième sera pris en 2017 pour maintenir le remplacement.
La tendance sera sur les apprentis plutôt que les contrats PRO !
Le nouveau métier pour les CT n’est toujours pas défini !
Le référent service n’est pas un métier !
La fiche de poste n’est toujours pas établie ! Le national rame !!
Sur tous ces nouveaux job la perte de temps n’est pas négligeable sur la PVC !
Une fermeture estivale de 2 semaines est prévue sur une 10ième boutique. Pour les autres à voir entre responsable de secteur et RB.
Des ciseaux seront affectés pour les manches longues des habits imposés en été ??? LOL !
Le Directeur insiste sur la 4ième : Éthique et responsable ! Plus de fraudeur !
Je ne veux pas licencier ! Donc je veux une surveillance accru ! Dans le processus je ne suis pas le décisionnaire du licenciement !
Erreurs de caisse, vols, trafics de téléphones ! Ca nous coute cher !
Le projet certification 14001 est important pour l’AD !
Unanimité des organisations syndicales : « COME » c’est le b…del !
Le retour sera fait en CHSCT !
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
