accès à l’article

 
Alors que les discussions avec Bouygues Télécom sont toujours en cours pour le retour d’un marché à trois opérateurs…

Dans un courrier adressé au patron d’Orange, Stéphane Richard, la CFE-CGC et l’Association de défense de l’épargne et de l’actionnariat salarié (Adeas) saluent le retour « à la raison », alors que se négocie actuellement un rapprochement avec Bouygues.

Le marché français reviendrait ainsi à trois opérateurs. Les deux organisations tiennent toutefois à imposer leurs conditions, même si les négociations prendront encore plusieurs semaines, de l’aveu même de la direction…

Pas de cession d’actifs : Première condition posée par la CFE-CGC et l’Adeas : ne pas accroître la dette du groupe, qui s’élevait déjà à 26,55 milliards d’euros fin 2015… Elles s’opposent également à la cession d’actifs du groupe. « Notre entreprise les a construits grâce au travail de ses collaborateurs », font-ils valoir.

En matière d’emploi, « il nous apparaît impératif que les salariés puissent disposer d’un droit à rester au sein de l’entreprise Orange dans le cadre d’un dispositif négocié », peut-on encore lire dans ce courrier. 

…/…

 Free récupèrerait aussi une large part des abonnés mobile classique de Bouygues et SFR les « low cost » de la marque B&You, alors que les clients internet seraient répartis entre les deux. Enfin, l’essentiel des 550 boutiques de Bouygues Telecom et ses quelque 3.000 salariés reviendraient également à Free..

Source extrait : Boursier.com – Marianne Davril – 17 février 2016

.


Articles complémentaires

  1. L’élection des CAP conditionne votre représentation Au Conseil des Questions Statutaires d’Orange (CQSO) Le Conseil des Questions Statutaires est capital : la Direction rédige elle-même les décrets qui s’appliquent aux fonctionnaires de l’entreprise, avant validation par le Ministère. La CFE-CGC et la CFTC dénoncent ce fonctionnement, qui constitue une atteinte à un principe fondamental du droit : nul ne devrait être à la […]
  2. Sécuriser les parcours professionnels, les carrières, les rémunérations et la retraite Réforme indiciaire 2020 : un goût d’inachevé Les mesures indiciaires et d’amélioration des fins de carrière pour les fonctionnaires d’Orange ont été mises en place en décembre 2020, un an après la Fonction Publique d’État… et en laissant de côté les statuts de fonction (IV.3 et au-delà). La CFE-CGC Orange et la CFTC continuent de se […]
  3. Garantir les droits afférents au statut des fonctionnaires La CFE-CGC et la CFTC défendent le maintien des dispositions prévues par la loi de 2003, qui garantit à l’ensemble des fonctionnaires d’Orange qu’ils et elles garderont leur statut jusqu’à la fin de leur activité.
  4. Discrimination des fonctionnaires d’Orange dans l’accès au Compte Personnel de Formation (CPF) La CFE-CGC Orange écrit à Madame la Ministre du Travail, et à Messieurs les Ministres de l’Economie et des Finances et de l’Action et des Comptes Publics La « loi pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 05 septembre 2018, qui a pour ambition une nouvelle société de compétences, réforme la formation professionnelle en promettant, […]
  5. Fonctionnaires et salarié-e-s sous la même couverture ! Depuis 2001, en termes de complémentaire santé, la situation des salarié-e-s d’Orange est meilleure que celle des fonctionnaires : les premiers bénéficient d’un contrat collectif obligatoire, dont 60% des cotisations sont pris en charge par l’entreprise ; les seconds, s’ils le souhaitent, s’assurent individuellement et payent 100% des cotisations, moins l’aide forfaitaire de 450 € bruts annuels introduite en février 2015. Cette différence de traitement touche à sa fin, grâce à la ténacité de la CFE-CGC Orange : à compter du 1er janvier 2018, tous les personnels bénéficieront des mêmes garanties. tract_complémentaire_santé_octobre2017.pdf

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]