Depuis plusieurs années la CFE-CGC dénonce les frais fixes qu’Orange refacture abusivement aux CE puis aux CSE au titre de la restauration, la Direction vous privant ainsi en moyenne de 400€ par an de prestation ASC-Restauration
En 2018 le CSE d’Orange France Siège à majorité CFE-CGC a choisi de ne plus déléguer la gestion du budget restauration à l’entreprise.
Dès le début du confinement en mars 2020, grâce à la souplesse du système mis en place par vos élus, tous les ayants-droits du périmètre OFS ont pu immédiatement bénéficier de titres restaurant pour chaque jour travaillé que ce soit en télétravail confiné ou sur le terrain.
Cela représente 120€ de pouvoir d’achat/mois.
Les collègues des autres périmètres ont perdu toutes leurs subventions du jour au lendemain sans explications. Ils ont dû attendre de longs mois avant de savoir qui serait éligible à une prime de panier ou à des TR, avec des règles d’attribution incompréhensibles qui ont laissé beaucoup de salariés sur le bord du chemin … … La CFE-CGC a écrit un courrier à Gervais Pélissier Directeur Général People et transformation groupe, pour réclamer que tous les personnels obtiennent leurs subventions de restauration.
Le combat sur les frais fixes surfacturés par l’entreprise et la recherche d’un consensus pour une bonne gestion de la restauration se poursuivent. Pour autant, la CFE-CGC qui avait pris l’engagement que chaque ouvrant droit puisse bénéficier de l’intégralité de ses droits Restauration, peut le mettre aujourd’hui en œuvre.
Le budget annuel de la restauration représente 1 040€ en moyenne par salarié.
Pour les salariés n’ayant pas consommé sur l’année la totalité de la subvention à laquelle ils pouvaient prétendre, le CSE OFS leur reversera la différence, sur leur compte ASC Tatou à hauteur de 400 euros maximum.
Cette mesure sera mise en œuvre dès le 1er mars prochain pour l’année 2020 et fera partie du programme ASC de toute la mandature.
Pourquoi plafonner ce montant à 400€ ?
Parce que pouvoir se restaurer doit rester une priorité. En ces temps difficiles, nous ne voulons pas risquer que certains fassent le choix de se priver de repas. De plus, 400€ représentent le montant moyen qui devrait vous revenir en budget ASC, si Orange n’appliquait pas des frais fixes exorbitants et injustifiés.
Pourquoi ne pas verser cette somme en espèce sonnante et trébuchante ?
D’une part, l’URSSAF ne l’autorise pas et d’autre part, ce n’est pas du tout dans l’esprit des ASC qui doivent permettre aux salariés et leur famille d’accéder à des prestations subventionnées de loisirs, de culture, et d’aide au handicap.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
