Le projet « Rennes Atalante » rentre dans le cadre des orientations du Schéma Directeur Immobilier Territorial (SDIT) qui permet d’offrir aux salariés des environnements de travail de qualité et performants, d’optimiser la performance des immeubles, d’améliorer les dimensions environnementales et sociétales et de garantir la conformité.
Ce site tient également compte des évolutions des modes de travail : développement du travail hybride (présentiel/distanciel), moindre fréquentation des sites, de nouvelles attentes par rapport à l’environnement de travail : il doit favoriser le lien social et les échanges et faciliter les réunions et interactions.
« Rennes Atalante » est donc un site récent, à Haute Qualité Environnementale qui répond à 3 objectifs :
Les retours salariés du périmètre Fonctions Corporate sur ce projet sont positifs. Les groupes de travail avec les ambassadeurs ont été appréciés. Les salariés dans leur grande majorité ont été écoutés et les aménagements demandés sont réalisés.
Les élus CFE-CGC Orange se sont néanmoins faits l’écho des points suivants :
Les élus CFE-CGC Orange suivront les points remontés et restent toujours à l’écoute des salariés concernés.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
