SANTE AU TRAVAIL CHEZ ORANGE : UN INVESTISSEMENT MASSIF, DES RESULTATS DECEVANTS !

• Information Consultation sur la demande de renouvellement de l’agrément du service de prévention et santé au travail d’Orange en France 

Malgré des investissements importants, la santé au travail à Orange reste préoccupante. Le service de santé autonome, avec médecins, infirmiers, et professionnels de prévention, est une chance. Ils connaissent les métiers, les risques, et ont un accès direct aux managers et aux instances sociales. 

Mais les résultats sont décevants : 

• Selon le rapport annuel 2025, certains indicateurs de santé se dégradent plus vite qu’ailleurs. 

• Les accidents et maladies professionnelles augmentent, sans plan d’action efficace. 

• La santé mentale des salariés se détériore, avec une insécurité socio-économique en hausse. 

Pourquoi ? La prévention ne se décrète pas. Elle doit être intégrée à la culture de l’entreprise. Les systèmes de management santé (SMSST) peuvent aider, mais la réorganisation de REGAIN a éloigné la prévention du terrain. 

Il faudrait : 

• Recenser toutes les transformations du travail à venir. 

• Disposer d’une analyse d’impact humain, même pour les micro-changements. 

• Impliquer les managers dans la régulation de la charge de travail. 

Analyse de la CFE-CGC 

Un dossier d’information / consultation lié au renouvellement de l’agrément du service de prévention et santé au travail ne peut se résumer à la taille des portefeuilles médicaux, à la présence de beaux cabinets pour le service de prévention en santé au travail ou encore au système d’information agrée. C’est l’occasion pour la direction de faire de la prévention une priorité stratégique, au même titre que la RSE ou la performance économique. 

La santé et la sécurité doivent être une vraie priorité, pas une option. 

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