La Cour de cassation a rejeté mardi 21 janvier les pourvois de deux ex-dirigeants de France Télécom. Les condamnations définitives de l’ancien PDG Didier Lombard et son ex-numéro 2 Louis-Pierre Wenès consacrent le harcèlement moral institutionnel dans le droit.
Dix-sept longues années de bataille syndicale et de procédure en justice et, au bout, la consécration dans le droit du harcèlement moral institutionnel. La Cour de cassation a mis, mardi 21 janvier, un point final à « l’affaire des suicides de France Télécom » et jugé définitivement les funestes conséquences du plan Next de suppressions de 22 000 postes et de « mobilité » de 10 000 autres (sur un effectif global de 120 000 employés), mis en œuvre entre 2006 et 2008 par les dirigeants de l’entreprise fraîchement privatisée. Un plan qui avait conduit à 39 cas de souffrance devant le tribunal en 2022, dont 19 cas de suicides et 12 tentatives.
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« Jusqu’au bout ils ont fait des pieds et des mains pour expliquer qu’il ne s’agissait que d’une politique d’entreprise » alors que « c’était du harcèlement voulu comme tel, organisé comme tel », a réagi Me Claire Waquet, avocate de CFE-CGC Orange, partie civile, auprès de l’AFP.
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Lire l’article complet dans l’Humanité – Stéphane Guérard – 21/01/2025
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
