3.500 personnes vont être recrutées en 2010 et les méthodes de management vont être revues.
France Télécom a dévoilé jeudi huit priorités, dans la gestion du personnel et la mesure de la performance des salariés notamment, pour répondre à la vague de suicides de salariés qui a touché l’entreprise….
La direction veut « renouer avec une politique de l’emploi active », a précisé Delphine Ernotte, avec le recrutement en 2010 de 3.500 personnes, en priorité parmi les 4.700 apprentis du groupe et les personnes handicapées. Autre engagement, la mobilité des salariés sera basée sur le volontariat….
La part variable de la rémunération des 1.100 cadres dirigeants du groupe – y compris celle de Stéphane Richard -, qui représente aujourd’hui entre 30 et 50% de leur salaire, sera attribuée non seulement sur des critères économiques, mais aussi de performance sociale, comme l’absentéisme ou la satisfaction des salariés.
Stéphane Richard, qui réunit lundi les syndicats, a précise qu' »un nouveau baromètre social », mis en place en juin, permettra de suivre l’évolution de ces mesures. Pour la CFTC, certaines de ces mesures « sonnent creux », mais elle salue « le mea culpa de la direction ».
La CFE-CGC-Unsa s’est déclarée de son côté satisfaite de ces « engagements publics ».
Extrait : Europe1.fr – 25 mars 2010
La CFE-CGC Orange a adressé, un courrier recommandé à Christel Heydemann, Directrice Générale d’Orange, pour dénoncer des recrutements externes qui auraient été réalisés sans information interne préalable ou concomitante des personnels. Notre organisation rappelle que la CCNT et l’accord GEPP Groupe Orange 2025-2027 prévoient la priorité donnée aux candidatures internes ainsi que la publication des […]
