Toujours beaucoup trop d’écart entre les discours officiels du COMEX dans la presse qui prône un dialogue social de qualité et la pratique sur le terrain ! En effet, nos élus du CSE déplorent toujours de ne pas avoir d’information fiable et loyale sur les conditions de retours sur site. Force est de constater que des informations contradictoires circulent dans les équipes. Lors du CSE du 28 mai, la Direction a exposé les deux situations prévues : l’une pour le retour sur site de certains salariés, l’autre pour la récupération de matériel, appelée procédure Drive. Dans le premier cas les salariés seront regroupés dans des espaces sécurisés, notamment à Orange Village le 3ème étage du bâtiment B. La procédure Drive de récupération du matériel sera mise en œuvre progressivement au cours du mois de juin.
L’état de crise sanitaire actuelle impose selon la Direction le maintien du télétravail pour les salariés dont l’activité ne se justifie pas par le retour sur site. Dans certains cas exceptionnels, la direction autorise le retour de certains de ces salariés quelques jours par semaine. Jusqu’ici la Direction annonce que le maintien du télétravail se poursuivra jusqu’à fin août. Pourtant si l’état d’urgence sanitaire est levé le 10 juillet, la Direction ne pourra plus imposer le télétravail aux salariés, qui ne peut se faire que sur la base du volontariat. La CFE-CGC demande l’ouverture de négociations loyales sur la poursuite du télétravail et sur le télétravail de demain. Les conditions actuelles ont permis d’en voir les avantages et les inconvénients, et il convient d’en tirer les leçons.
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
