UES OBS – Mutuelle, de bonnes nouvelles pour terminer l’année !

Afin de mieux protéger les salariés et leur famille, nous venons de signer l’accord « relatif aux régimes collectifs et obligatoire de frais de santé et de prévoyance du personnel ».

Nous avons obtenu une amélioration des remboursements de la mutuelle notamment sur le dentaire, l’optique et les médecines douces et la prise en charge des frais d’obsèques en cas de décès d’un conjoint ou d’un enfant. 

Au cours de cette négociation, la direction nous a proposé de modifier la répartition de la contribution à la mutuelle pour la faire passer d’une contribution employeur~87% / salarié~13% à une contribution employeur 60% / salarié 40%.

Mais de la compenser à l’euro près en intégrant la différence à notre salaire net pour tous les salariés présents au 31/12/2020.

Cette opération signifie une augmentation pour tout le monde de l’écart entre le nouveau coût de la mutuelle 42,51 € et l’ancien 14,40€, soit environ 345,36€ net annuel.

Rappel

Qui dit augmentation de salaire dit augmentation de tout ce qui est indexé sur le salaire (retraite, participation, intéressement, PVM en pourcentage…).

En revanche, aucun changement sur les impôts car la mutuelle est imposable à 100% (avantage en nature en bas de votre feuille de paie).

Cerises sur le gâteau,

les ETAM sont sur-compensés. Leurs cotisations salariales ne sont que de 19% et la compensation se fait sur des cotisations cadre de 23%.

En parallèle, la baisse des cotisations prévoyance impactera favorablement les salariés dont la rémunération est supérieure 3.428€ Bruts /mois (plus de la moitié des salariés).

De plus, cette évolution du finalement va permettre d’intégrer plus facilement et plus rapidement des filiales comme Enovacom et B&D qui ont des régimes mutuelle/prévoyance moins favorables que le nôtre, mais aussi des acquisitions à venir…

Plus de salaires, Plus de garanties, la CFE-CGC défend les intérêts des salariés !

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