Il faut savoir que l’entreprise octroie 4,70 % de la masse salariale brute pour les activités sociales et culturelles. Cette somme est redistribuée à chaque CSE au prorata de son effectif d’ayant-droits. Il n’y a donc pas de CSE riche et de CSE pauvre. Chaque CSE perçoit la même somme par ayant-droit. Le CSE OFS compte 3 512 ouvrants-droits. En 2020, 95,35 % des salariés ont bénéficié des prestations du CSEE Orange France Siège. Le compte Tatou est une somme attribuée à chaque salarié, d’un montant correspondant à sa classification et son nombre d’enfant. Ce montant peut être utilisé de façon très variée, du remboursement d’un billet de train, en passant par une facture de location, de sport, de spectacles, d’abonnement, de chèques livres, culture, etc. Le CSE n’emploie pas de salariés et ses frais de gestion s’établissent à moins de 1 %, ce qui augmente d’autant le budget dont bénéficient les salariés.
Les comptes ont été certifiés sans réserve par le Commissaire aux Comptes et approuvés par les élus du CSE.
Les CSE gérés par la CFE-CGC prônent la simplicité des règles de remboursement pour que la totalité des salariés puissent bénéficier des reversements de leur CSE. Il n’est nécessaire de s’inscrire à un voyage avec des collègues pour en bénéficier. Le très faible montant des frais de gestion permet la redistribution de la quasi-totalité du budget attribué par l’entreprise. Pour rappel, dans certains CSE gérés par d’autres OS, le montant des frais de gestion s’élèvent à 27 % !
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
