Vos élus ont voté une résolution demandant une expertise pour pouvoir rendre un avis éclairé sur le bilan social 2021.
La diminution constante des ETP, la perte des compétences et de l’expertise engendrent une détérioration des conditions de travail et un accroissement des risques psycho-sociaux. Nous alertons sur le manque de fluidité des mobilités, lorsque l’on constate que DGP fait régulièrement des appels à candidature pour des postes réservés aux salariés de DGP, écartant les salariés d’OFS et d’Orange SA et pointent les limites de la formation en distanciel, le collectif étant un enjeu important dans le processus de formation. Un gros effort reste à faire sur la mise en visibilité et la transparence de la communication pour les formations diplômantes et les CPF.
Dans les prospectives 2021 du Plan de Développement de Compétences 2022-2024, aucun critère de sélection pour les reconversions n’a été présenté à la Commission ; une information pertinente pour augmenter le nombre de candidats.
Les élus se préoccupent également des salariés dont les métiers sont en décroissance et pour lesquels un effort de formation doit être réalisé. Nous attendons de la Direction un plan d’action spécifique et détaillé.
Nous devons rester vigilant afin que le taux de féminisation ne continue pas de baisser comme c’est le cas depuis deux ans.
En conséquence, vos élus demandent expressément à la Direction de:
Lors du CSE de juin, vos élus avaient demandé qu’une expertise puisse être menée sur le Bilan Social 2021. La Direction l’a faite annuler au motif qu’elle doit être faite par le CSEC. Vos élus ont donc voté une résolution demandant à ce dernier de voter cette expertise pour pouvoir rendre un avis sur ce Bilan Social. La Direction a cependant considéré que l’avis avait été rendu. Nous dénonçons ce passage en force, illustration malheureuse de la détérioration du dialogue social…
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
