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Hausse de l’agressivité des clients – RMC

  • Hélène MARCY

« Il a pris la tête de la vendeuse et l’a claquée sur le comptoir » Les clients sont de plus en plus agressifs avec les employés des banques et des assurances, d’après une enquête de l’Académie du service publiée ce mois-ci. Un phénomène qui touche aussi le secteur de la téléphonie et d’Internet, comme l’a constaté […]

Autisme et emploi

  • Magali FERNANDES

<p> </p> <p style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 10pt;"><span style="text-decoration: underline;"><strong>L’autisme, c’est quoi ?</strong></span></p> <p style="text-align: justify; margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 10pt;">Ni une affection psychologique ni  une maladie psychiatrique, l’autisme est une maladie neurologique qui  altère la communication, les capacités de  reconnaissance des expressions, des codes sociaux et affectifs et  génère une hypersensibilité émotionnelle et des troubles du comportement.  L’autisme touche environ 8.000 naissances par an en France.</p> <p style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 10pt;"><span style="text-decoration: underline;"><strong>Syndrome d’Asperger</strong></span></p> <p style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 10pt;">Le syndrome d’Asperger est une forme d’autisme sans déficience intellectuelle. Il touche environ 400.400 personnes.</p> <p style="margin-top: 0cm; margin-right: 0cm; margin-bottom: 10pt;">Josef SCHOVANEC, porteur du syndrome d’Asperger, milite en faveur de l’autisme. Depuis mai 2016, il est conseiller ministériel, <strong>une première</strong> ! Philosophe, il a échoué à tous ses entretiens d’embauche et <a href="https://www.youtube.com/watch?v=yL3RIaAfKEA">partage avec humour son expérience</a>.</p>

« simplement du harcèlement moral ? Non ! » – Europe 1

  • CFE CGC Orange

accès à l’article « Un système organisé, prémédité ». Au micro d’Europe 1, Raphaël, le fils de Rémy L., se dit soulagé de voir « que cela avance enfin ». Mais il éprouve aussi « une insatisfaction profonde » sur les chefs d’inculpation retenus par le parquet de Paris à l’encontre des responsables qui pourraient être renvoyés en correctionnelle. « Pour nous, […]

Une des premières entreprises du CAC 40 mise en examen pour harcèlement moral – Public Senat

  • Hélène MARCY

Accès à l’article complet Incitation au départ, mobilité forcée, surcharge ou absence de travail … jusqu’à se donner la mort. Près de 8 ans après la vague de suicides des salariés de France Telecom, le parquet de Paris demande le renvoi en correction de l’ex-patron du géant des Télécoms Didier Lombard, ainsi que plusieurs hauts […]

Accord Numérique : quelles sont les motivations de l’entreprise ?

  • Amaury FRANCHETTE

C’est début juillet 2015 que l’entreprise invitait les organisations syndicales à une nouvelle table de négociation afin de leur proposer l’élaboration d’un « Accord Digital ». Depuis les tractations perdurent puisque les négociateurs peinent à retrouver dans les écrits proposés par notre direction les intentions qu’elle affiche pendant leurs réunions. Un départ tout doux, tout flou Même […]

Plazza 2.0 : une accélération numérique qui bouscule le Code du Travail

  • Amaury FRANCHETTE

Confondant une fois de plus « accélération » avec « retard à l’allumage », la direction du groupe Orange déploie dans ses services une nouvelle version de son logiciel Plazza, revisité pour devenir un Réseau Social d’Entreprise comme ceux dont disposeraient déjà les trois quarts des entreprises du CAC 40. Doit-on voir dans sa précipitation à enchaîner dans la […]

AG des actionnaires Orange 2015 : quelques images

  • Hélène MARCY

AG des Actionnaires d’Orange 2015 : la CFE-CGC et l’ADEAS mobilisées ! L’ADEAS et la CFE-CGC se sont, cette année encore, fortement mobilisées pour l’Assemblée Générale des actionnaires d’Orange, le 27 mai dernier. Vous pouvez retrouver sur le site de la CFE-CGC les déclarations de vos représentants sur le parvis du Palais des Congrès, et […]

GrandElagagePrintemps

Essentiels 2020 : un nouveau plan vain-vain ?

  • Hélène MARCY

Le nouveau plan stratégique d’Orange a fait l’objet d’une large communication (Communiqué, show, VIF, mini site dédié). Les organisations syndicales ont, fait rare, eu la primeur d’une présentation du plan le 17 mars, et le CCUES (Comité Central d’entreprise) a été informé le 1er avril. Lisible, mais peu enthousiasmant Essentiels 2020 est simple et lisible, […]

À la Une

Merci : Rejet à 63,31% de l’accord QVCT par référendum

  • CFE-CGC Orange

La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]