Voici les pistes à envisager pour développer l’emploi des seniors – Capital

 

Pour éviter que les plus âgés n’attendent la retraite en étant au chômage, il va falloir mettre les bouchées doubles en matière de formation et d’aide à la reconversion.

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Chez Orange, tout le monde ne vieillit visiblement pas à la même allure… Et si Jacques Aschenbroich, le nouveau président du groupe, qui vient de souffler ses 68 bougies, a fait en sorte de pouvoir rester en poste au-delà de 70 ans grâce à une modification des statuts, les salariés à moins de cinq ans de la retraite se verront proposer, eux, un «temps partiel senior» négocié dans le cadre d’un accord intergénérationnel, qui leur permettra de raccrocher en douceur. «Cela ressemble plutôt à un guichet de départs volontaires, bougonne Sébastien Crozier, le représentant CFE-CGC du groupe. La retraite d’office, ça marche pour tous, sauf le président!»
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Lire l’article complet sur Capital (abonnés) – Constance Daire – 28/06/2022

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