Essentie CE OAB du 09 02 2016

Comité d'Etablissement OAB
L'essentiel du CE du
09 février 2016
Partager ce que nous avons compris
Vos élus CFE-CGC OAB vous souhaitent une bonne lecture !
 
Point financier S2 2015
Globalement le Chiffre d’Affaires est atteint.
Mais c'est grâce au Chiffre d’Affaires Interne qui a été dépassé (CA avec le groupe, concernent les projets non contributif), en effet, l'objectif fixé de Chiffre d’Affaires Externe n'a pas été atteint.

Le plus important dans ce point : cette année l'intéressement se déclenchera partiellement.

Nous reviendrons vers vous dès que la direction nous aura fourni tous les éléments.

Océan et activité de gestion de flotte de véhicules
La direction a confirmé le départ de l’équipe dirigeante d’Océan (filiale rachetée en 2015).
Elle est remplacée par des cadres Orange avec notamment la nomination d'Olivier Picard, ancien directeur financier d'IT&L@bs en tant que directeur général d'Océan.

Océan est une filiale de NRS. Les salariés OAB rattachés à l’activité gestion de flotte de véhicules seront transférés vers la filiale Océan. Les négociations pour le transfert vers l'UES NRS ont commencé.

Date cible fin projet  : Septembre 2016.

Point logement
Pour 2016, le taux du prêt pour un achat d’un bien immobilier est de 1% (en 2015, il était de 1,25%, taux indexé sur celui du livret A. Le taux 1% est la valeur plancher).

Pour plus d’information, vous pouvez contacter la commission logement (https://www.ce-oab.fr/modules/tpl infos.php?id=371) et le collecteur Amallia (http://www.amallia.fr/).

Bilan télétravail 2015
Le taux de télétravailleurs OAB est à peu près le même que celui du groupe soit 5%.

La plupart des demandes sont acceptées, et la direction n’a pas eu “connaissance” de refus.

Pour rappel, pour faire une demande de télétravail, il faut :

  1. Echanger avec son manager sur son souhait de télétravail et les modalités d’organisation et de reporting en cohérence avec les pratiques de l’équipe,
  2. Compléter la demande de télétravail via le formulaire de demande de télétravail* et la remettre à son manager,
  3. Faire valider la demande par le manager, le responsable de département/pôle et la RRH,
  4. Lire le guide du télétravail* à OAB,
  5. Répondre au quiz télétravail* prérequis à la mise en pratique du télétravail,
  6. Fournir : le modèle de suivi d’activité défini avec le manager, l’attestation d’assurance habitation à jour stipulant que l’assurance est bien informée que le salarié est amené à télétravailler depuis son domicile, le test de votre débit internet à domicile : http://www.speedtest.net/fr/
  7. Signer l’avenant de télétravail entre le salarié et la direction, qui est ensuite adressé à l’administration du personne.

(* disponible sur l’Intranet OAB : http://dqmp-oab.si.francetelecom.fr)

Employés, maîtrises et cadres, toutes vos infos sur www.cfecgc-orange.org
Vos élus CE
Lionel Bouteille, Gildas Guérin, Maximilien Le Guern, Séverine Nardello, Nathalie Nicolle, Séverine Vital
 
Vos délégués syndicaux CFE-CGC
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