Au sommaire du CSEC Santé 8 septembre 2026 : Santé au travail 2025 : un bilan mitige Commissions santé du CSEC : nos élus agissent, la direction doit suivre Retrouvez l’Essentiel CSEC santé Numero 66 du 8 septembre 2025

La CFE-CGC remercie les 1325 personnes (soit 17% d’entre vous, dont 46% de femmes) qui ont répondu à cette enquête, sur le sexisme au travail, organisée par la Commission Egalité Professionnelle (CEP) du CE IMTW.
Le sondage a hélas révélé que :
Les élu(e)s du CE IMTW ont alerté la direction du caractère grave et urgent de la situation, notamment pour les 30 femmes victimes d’agression sexuelle, et les 97 femmes victimes de propos et comportements à connotation sexuelle qui se sont déclarées dans ce seul sondage.
Orange est engagé dans la prévention et la détection des situations de harcèlement et de violence au travail, comme l’y oblige le législateur (Article L. 1153-5 du Code du travail).
Un dispositif qui donne à la direction l’illusion qu’au fond, chez Orange, tout va bien. Or, lorsqu’une entreprise s’engage dans une démarche volontariste sur ces thématiques, la première chose à faire est de mesurer la réalité. Car seul ce qui se mesure peut être amélioré !
C’est ce qu’a fait la CFE-CGC en participant activement, via la Commission Egalité Professionnelle du CE IMTW, à la réalisation de ce sondage sur le sexisme au travail.
La CFE-CGC restera extrêmement vigilante afin que toutes les mesures soient prises pour que de tels agissements cessent au plus vite sur notre périmètre.
Hot line: ZZZ HARCELEMENT VIOLENCE AU TRAVAIL
et n° Vert : 0 800 85 50 50. Un psychologue externe est disponible 24 h/24 et 7 jours/7

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