Les négociations 2019 vues de la CFE-CGC OBS SA
La CFE-CGC a pour but de négocier des accords.
Négocier signifie arriver sur un terrain d’entente avec la direction donc obtenir le plus de points possibles pour les salariés dans la limite des contraintes de chacun.
Nous avons eu beaucoup de négociations ces derniers temps :
la Négociation Annuelle Obligatoire
L’objectif de la CFE était multiple :
- obtenir une politique d’augmentation identique sur toutes les ex-filiales d’OBS SA
- nous ne l’avons pas obtenu néanmoins dans les faits il y a très peu d’écarts entre les différents ex-filiales
- intégrer fortement les mesures d’égalité homme-femme
- obtenu sur tous les périmètres
- Intégrer un engagement écologique
- obtenu sur le texte mais peu engageant pour les directions donc peu suivi de faits
- à améliorer lors de la prochaine négociation
La mise en place du CSE
La version finale des accords reprend la plupart des principes que nous défendions
- des CSSCT (ex CHSCT) par région géographique
- 1 CSEC et 2 CSE
- Un volume d’heures de délégation proche de 40000 h par an
- un système de pool d’heures de délégation à affecter selon les projets
- de la flexibilité de gestion des heures de délégation
La Gestion Prévisionnelle de l’Emploi et des Compétences (GPEC)
Pour cette négociation, nos objectifs étaient :
- tendre vers la suppression du comité de mobilité
- nous sommes passés de 2 à 4 comités par an
- la direction ne peut plus refuser un mobilité qu’une seule fois
- uniformiser les primes de cooptations
- obtenu
- améliorer notre politique de recrutement
- des objectifs et indicateurs ont été mis en place
- nous les suivrons de près.
- uniformiser l’accès à la formation
- 60% des salariés formé par an
- 100% des salariés formés sur 3 ans
L’amendement de la politique d’intéressement
- l’augmentation d’objectif sur le CA service pour diminuer les autres objectifs était un impondérable de la CFE-CGC
Du 19 au 21 novembre 2019, Choisissez ceux qui agissent !
