Si le jugement, rendu ce vendredi 20 décembre, retient la qualification de harcèlement managérial lié à une stratégie d’entreprise, et non seulement à des comportements individuels, et aboutit à des condamnations des dirigeants, une nouvelle ère pourrait s’ouvrir dans les relations entre droit et management, analysent les chercheurs Gaëlle Deharo et Sébastien Point dans cette tribune.
Plus d’informations dans Le Monde – Gaëlle Deharo, Sébastien Point – 20/12/2019 (article réservé aux abonnés)
La CFE-CGC se félicite du désaveu cinglant infligé à la Direction et à la CFDT par les personnels d’Orange. La Direction a proposé un accord QVCT (Qualité de Vie et Conditions de Travail) de 70 pages, inconsistant. La quantité ne se substituant jamais à la qualité. Ironie suprême, même l’IA interne « Dinootoo » l’analyse comme de […]
