Dis-moi quel poste tu occupes, je te dirai quelle formation tu suis

La loi du 5 septembre 2018 fait de la montée en compétences des salariés et de la sécurisation des parcours professionnels un enjeu central. La formation organisée est un outil majeur pour y répondre. Pour autant, celle-ci ne constitue pas un ensemble homogène, et toutes les offres dans ce domaine ne se valent pas. Réalisée par le Centre d'études et de recherches sur les qualifications (Céreq), l’enquête Défis a analysé les intitulés des 6 millions de formations suivies par les salariés français entre janvier 2014 et juin 2015 par les salariés. Elle nous offre un regard inédit sur les logiques de recours à la formation dans les entreprises, mettant notamment en exergue le lien étroit entre contenu des formations et qualification du poste de ceux qui les suivent : pour les cadres, des formations en lien avec l’évolution de leur métier ou de leur carrière ; pour les ouvriers, les employés et les techniciens, des formations pour faire face aux évolutions techniques... ou pour changer de métier.

Plus d’informations dans le document du Céreq – Delphine Béraud – décembre 2019

Formation Professionnelle

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