La CFE-CGC signe l’accord Covid19 sur l’UES OBS

Ce 10 avril 2020, la CFE-CGC vient de signer un accord qui préserve le pouvoir d’achat des salariés en cette période de crise.

Dans le contexte que vous connaissez tous se sont tenues ces dernières semaines les négociations sur les mesures à adopter au sein de l’UES OBS dans le cadre de la crise CoVid19.

Ces négociations se sont déroulées dans un contexte particulièrement difficile de récession, de diminution d’activité pour certains services et d’ordonnances gouvernementales permettant aux entreprises d’imposer de nombreuses dispositions sans l’accord des syndicats.

La CFE-CGC en a néanmoins profité pour rétablir l’équilibre du tableau en mettant en avant :

• la forte activité de beaucoup de nos services du fait de la crise (réseaux, cloud, sécurité, utilisation des données mobiles, …)
• les engagements de solidarités groupe évoqués par Stéphane RICHARD
• le ONE OBS évoqué par Helmut REISINGER.

« Notre objectif, préserver votre pouvoir d’achat »
Eric Boileau – DSC

L’accord signé par la CFE-CGC, a ainsi été notablement amélioré afin de garantir le maintien du pouvoir d’achat actuel des salariés tout en adaptant au mieux notre capacité de travail durant la période du confinement et lors de la reprise qui suivra.

L’accord prévoit 

Concernant le recours aux JR (JRE et JRS)

• Aucune mesure allant au-delà de l’ordonnance gouvernementale ne sera prise par OBS SA.
• Seuls les JRE dont les dates n’étaient pas encore arrêtées seront posés en accord avec l’employeur.
• La priorité sera donnée aux décisions de terrain qui donnent aux managers les marges de manœuvre nécessaires pour concilier les règles identifiées à la réalité de leurs équipes.

Concernant les Congés Payés

• L’accord prévoit que, pour les salariés n’ayant pas épuisé leurs CP 2019, 3 jours de congés payés soient pris entre le début du confinement et le 31 mai.
• Dans ces 3 CP imposés seront pris en compte les jours de congés déjà posés sur la période, ainsi une grande partie d’entre vous n’aura pas à poser de jours supplémentaires.
• Les salariés qui ont un solde de congés payés 2019 à 0 ne sont pas concernés.
• Les CP de 2020 seront préservés et ne font pas partie de la mesure.

Cet élément est à tous points de vue mieux disant que ce qui se pratique dans le secteur avec un recours massif au chômage partiel.

En face de cette mesure, la CFE-CGC a aussi obtenu de nombreuses contreparties

• Contrairement à ce que permettaient les ordonnances, il n’y aura pas d’impact sur le versement de l’intéressement.
• A l’inverse, nous avons obtenu un abondement de l’intéressement allant jusqu’à 450€ malgré cette période de crise que nous traversons.

Les salariés pourront toujours poser des CET en mai, mais en contrepartie de cette garantie pour le salarié, les poses de CP et jours d’ancienneté 2019 sur le CET ne donneront pas lieu à abondement.

Au-delà de cette mesure, deux primes exceptionnelles ont été négociées

• Une prime de 1 000€ Brut pour les salariés mobilisés par le PCA sur site Orange ou client.
• Une prime allant de 500€ à 1 000€ Brut pour les salariés fortement mobilisés durant le confinement.

Finalement, la principale ombre au tableau de cette négociation a été la communication autour des premières mesures prises par la direction dans le contexte du CoVid19. Une communication qui ne visait pas tous les salariés et qui différait en fonction des directions. 

Pour la mise en place de cet accord, nous avons demandé une communication centralisée auprès de tous les salariés. Nous espérons qu’elle sera organisée en ce sens afin de nous permettre d’avancer tous ensemble vers la reprise.

Vos négociateurs,
Julien Civray, Eric Boileau, Isabelle Dussaume, Gildas Guerin, Nadine Guichaoua, Jean Michel Ringard

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